作者catdreaming (知柳)
看板PublicServan
标题[请益] 请问安胎病假、事假、休假、职代问题
时间Thu Sep 14 02:54:11 2023
手机排版，若阅读不顺还请见谅！
请教各位
目前怀孕七个半月，
因孕期不顺，
医生已经开具医疗证明「应卧床至生产」。
原本预产期是11/22，
因医生预期会提早1-2周剖腹产，
目前自己抓预产期应该会提早到11/8-11/15之间，整个孕期目前已经使用20几天的安胎病假
、产前假、休假，
经计算自己剩余未用的安胎病假、产前假、事假、休假，尚足以从112/10/2开始安胎休养到
11/15
想请问
1.经查公务人员请假规则及细则，
安胎给予28天病假，事假则是7天，
若以安胎事由申请事假，
则该安胎病假及该安胎事假
（台面上）均不列入考绩不利因素，
请问这样理解是否正确？
2.承上，若理解正确，
请假顺序应该是产前假、安胎病假、安胎事假、特休（强迫休假10天已请毕），
这样安排吗？
因考量产前假及安胎事由的事病假都须在生产前使用，
若超出预期早产，
休假能留至生产後应付突发意外。
3.以预产期推估，还没生产前，
请假天数就已经连续达一个月以上，
是否能自10/2就开始申请约聘雇职务代理人，
减轻同仁负担？
以上
请教有经验的先进分享，谢谢！
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1F：→ Gamblers5566: 想请就请，就这麽简单，也许理论可行，实务上根本.. 09/14 11:07
2F：推 ZIWAN: 请假的顺序是对的 09/14 11:15
3F：→ catdreaming: 感谢二楼大大！to一楼大大，自己身正影子要斜就随意 09/14 12:46
4F：→ catdreaming: 了，尽人事听天命总比乱请好啊 09/14 12:47
5F：推 m0630821: 你怎麽不上签请延长病假？ 09/14 17:04
6F：→ m0630821: 如果真的很严重需要卧床的话。 09/14 17:04
7F：→ catdreaming: 因延长病假也是要把事病假休假先请完，算一算好像已 09/14 17:23
8F：→ catdreaming: 经差不多预产期了 09/14 17:23
9F：→ ezmantalk: 准确的说没有单独的安胎病假，就是病假延长病假，只是 09/14 18:49
10F：→ ezmantalk: 当你事由写安胎也签准，就不能计入考绩参考而已 09/14 18:49
11F：嘘 tmwckebbhf: 请成这样还想考绩甲，难道要没请假可能还要兼你业务 09/14 22:47
12F：→ tmwckebbhf: 的人拿乙吗？ 09/14 22:47
13F：→ happy530: 请假顺序不予置评，其他的都不是你该烦恼的 09/14 22:55
14F：推 honeysweet: 理论上应该是这样没错，但是找职代流程，我待过的3个 09/14 23:57
15F：→ honeysweet: 县市人事都说大概需要一个月，如果真的10/2就要请了， 09/14 23:57
16F：→ honeysweet: 建议明天就赶快跟主管人事报告讨论，可以尽量缩短空 09/14 23:57
17F：→ honeysweet: 窗期 09/14 23:57
18F：推 Fiztcc: 同事跟您类似情况 後来也是签上去请延长病假 奉准之後就在 09/15 00:59
19F：→ Fiztcc: 家休养到生产 後来还加码请育婴留停 09/15 00:59
20F：推 m0630821: 延长病假只有规定要把病假请完，但签准安胎为因的延长 09/15 09:08
21F：→ m0630821: 病假，应该没有限制要把事假休假请完吧 09/15 09:08
22F：→ m0630821: 还有发文的人没有提到考绩的事情，是在考虑小孩安全， 09/15 09:08
23F：→ m0630821: 墟的人真的让人觉得难怪台湾少子化耶，讲话这麽点点点 09/15 09:09
24F：→ m0630821: 然後职代印象中连请一个月就可以去请了，不一定要留停 09/15 09:09
25F：推 iaababg: 我待的单位产假一定天数以上不列入考绩甲乙等比例 正常 09/15 09:18
26F：→ iaababg: 请假应该不影响其他人考绩 嘘的人不用多虑… 09/15 09:18
27F：推 cat763152001: 那时候被医生宣告要卧床到生，我就把事假 病假 特 09/15 11:32
28F：→ cat763152001: 效请完，再上签延长病假(每个月都要拿医生证明回去 09/15 11:32
29F：→ cat763152001: 上签请假) 09/15 11:32
30F：推 cat763152001: 因为医生一次只能(或只愿意)开一个月的安胎证明！ 09/15 11:38
31F：→ cat763152001: 长官也知道我要卧床到生，他赶快去申请职代代理我 09/15 11:39
32F：→ cat763152001: 的工作 09/15 11:39
33F：→ catdreaming: 谢谢诸位大大的热心回答跟支持！孕期很多焦虑也不想 09/15 21:36
34F：→ catdreaming: 造成好同事的负担，只想弄懂规则赶快跟主管讨论，其 09/15 21:36
35F：→ catdreaming: 余的都没关系，谢谢大家助我解惑！ 09/15 21:36
36F：推 disappearair: 绝对会造成同事负担，还拿甲就不公平了吧... 09/15 21:50
37F：→ ezmantalk: 考绩的部分我个人觉得还好是产假21天以上本来就排除在 09/15 21:53
38F：→ ezmantalk: 甲等比例外 所以无论今年或明年总有一天拿甲 假设是明 09/15 21:53
39F：→ ezmantalk: 年 我觉得今年拿乙也不会很难接受吧?别人工作12个月 09/15 21:53
40F：→ ezmantalk: 你工作9或10个月 你是主管会怎麽打考绩 直白一点讲就 09/15 21:53
41F：→ ezmantalk: 是这样 但也没错啊 如果为此愤愤不平 想想分摊你工作 09/15 21:53
42F：→ ezmantalk: 的人 难道单身或生过或年纪大不能生就活该?都要讲公平 09/15 21:53
43F：→ ezmantalk: 是没有公平 原po是没说一定要拿甲 但推文里面有些人酸 09/15 21:53
44F：→ ezmantalk: 的或反酸 逻辑都很有问题 09/15 21:53
45F：推 cat763152001: 乙就乙吧，宝宝健康比较重要，当然请假已经没想这 09/15 22:39
46F：→ cat763152001: 麽多了，很感谢初期帮忙代理的同事>"<真的是突然去 09/15 22:39
47F：→ cat763152001: 住院了，连交接都没有 09/15 22:39
48F：推 fareen: 生产不列入考绩比例喔，没有影响很严重都有交接好还是可以 09/15 23:40
49F：→ fareen: 甲 09/15 23:40
50F：→ amethysta: 原po根本没提到考绩，第一个在推文开酸的很无聊 09/16 07:41
51F：→ timidwei: 我这边真的有发生过请产假的拿棒棒糖 帮她代理的拿鸭 噗 09/16 11:43
52F：→ chachamaru: 产假的人不列考绩甲乙等比率里 拿甲或乙都不影响别人 09/16 12:17
53F：→ chachamaru: 列甲乙吧 09/16 12:17
54F：推 MosDonalds: 原po的文没有半个字在考虑考绩 09/17 19:45
55F：→ MosDonalds: 一堆推文在发什麽神经 09/17 19:45
56F：→ thpst89105: 我刚报到就请产假，当年另考甲，所以长官要打你烤鸡乙 09/17 21:01
57F：→ thpst89105: 就是乙，无法控制也不是我们可以猜到的 09/17 21:01
58F：推 sf6201: 考甲考乙本来就很自由心证，入了公门这个东西本来就不会 09/19 12:39
59F：→ sf6201: 太在乎了才是！ 09/19 12:39
60F：推 gotopark: 产假好像不能打乙.... 09/21 15:01