作者dexmanlau (never give up)
看板PublicServan
標題[請益] 升遷積分表存在的意義??
時間Fri Nov 6 18:12:04 2020
老實說一直很好奇這表存在有甚麼意義?? 單位主管+機關首長就40分了
你分數再高主管不拉你一把 也於事無補 還設了一堆加分條件 EX學歷 英檢
嘉獎 著作 基本分很高又如何 但也比不過長官大筆一揮 那何必這麼偽善
說長官要升誰就好 還弄得有模有樣 我是覺得主管評分應該要公開透明 是吧?
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1F：推 fbtm: 你基本分沒到長官想拉你也無法拉啊 11/06 18:15
2F：推 trust123: 請問主管是哪些主管啊？ 11/06 18:30
3F：推 kichikuou: 何必這麼憤憤不平，第一天當公務員？ 11/06 18:34
4F：推 eglaibls: 能呼吸 能午休 準時下班 足矣 11/06 18:40
5F：推 foone: 就是為了符合法規的交代性表格，但競爭者訴訟現在可以提 11/06 18:40
6F：→ dexmanlau: 就是那40分要公開透明阿 基本分高於上榜者所以才哀阿 11/06 19:05
7F：→ GSVR: 人不是機器，所以客觀的基準不同 11/06 19:15
8F：→ ADCDAC5566: 問題是你說的那些東西都很基本 每個人都有 11/06 19:37
9F：→ starorion: 看首長、背景、靠山結案 11/06 19:57
10F：→ nuticosme: 基本分差太多的話可能靠主管分數也無法拉上來？ 11/06 20:37
11F：→ MaYinJo: 上頭想給誰就給誰 基本分很差 照樣升 11/06 20:48
12F：推 c902112: 黑箱 11/06 21:38
13F：推 rahim: 本來就是上面想給升就給誰升 11/06 21:40
14F：→ rahim: 那些加分項目根本垃圾 11/06 21:41
15F：噓 Noobungas: 騙人做事的 11/06 22:29
16F：→ ezmantalk: 量化就是這樣 不然你說出一個量化比現有更好的評分給大 11/06 22:44
17F：→ ezmantalk: 家作為表率 11/06 22:44
18F：→ maniaque: 若打過告機關的公務員或代表機關答辯的,就知道表的好 11/06 22:53
19F：推 s90011: 基本分哪會差太多 他不要你可以打0分 要你就打100啊 這麼 11/06 23:08
20F：→ s90011: 你基本分再高 那40%可操縱的比重超級高 11/06 23:08
21F：→ dexmanlau: 就主觀分數全部拿掉阿 代表機關答辯跟表的關聯?? 11/07 00:06
22F：→ sking: 有背景在機關真的如魚得水~你再爛也要升你~~ 11/07 00:40
23F：→ sking: 最好是家裡面有簡任的~公職生涯順遂阿~ 11/07 00:42
24F：推 qazws08: 講是說40趴影響超大沒錯，不過我想也沒那麼多首長敢明目 11/07 06:17
25F：→ qazws08: 張膽給28以下或36以上，實際差距或許沒有原po想得大 11/07 06:17
26F：推 Wilsonek: 但造成獎一堆卻無感 11/07 07:26
27F：→ nuticosme: 聽過因為年資分數差太多只好升一個做事比較差的耶 11/07 07:55
28F：→ aguey: 程序優先，公務員當假的嗎？作假，該有程序還是要作！ 11/07 09:37
29F：→ aguey: 有山，就100分；沒山，就取號碼牌，輪到你再上車！ 11/07 09:38
30F：→ dexmanlau: 所以應該100分全部量化最公平不是嗎? 而非提拔特定人 11/07 09:49
31F：→ dexmanlau: 公職都這樣搞了 也別怪普羅大眾鬥你公職小圈圈 砍年金 11/07 09:55
32F：推 ttghost: 溝通協調能力怎麼量化？還不是要長官打 11/07 10:53
33F：推 qazws08: 要全面量化可能要導入社會信用制度 11/07 13:13
34F：推 Anneys: 基本分不會差太多...所以這表大家都懂 11/07 14:39
35F：推 ycaa: 就跟事求人的內定缺一樣啊 本來就是人為決定阿 11/07 15:40
36F：→ jackzhc911: 您第一天當公務員？ 11/07 17:42
37F：推 snowenvoy: 完全量化 聰明人就會把時間放在美化數據上 案子挑簡單 11/07 18:00
38F：→ snowenvoy: 好處理的做 讓績效看起來漂漂亮亮的 11/07 18:00
39F：推 internate100: 好看用的，該有的不能少才不會被說內訂.... 11/07 23:54
40F：推 barucher: 多的是量化成績很美，實際是雷包的人 11/08 01:36
41F：→ dexmanlau: 那應該從新設計一張有用的評量表 人事應該有這能力吧 11/08 09:12
42F：→ dexmanlau: 要不 升學全部留40分當主觀分數 國考也留40分非筆試 11/08 09:15
43F：→ yks125: 說的好「偽善」！首長想升誰就升誰，最怕的是上樑不正下 11/08 09:33
44F：→ yks125: 樑歪，不過我很好奇打考績這件事，為何沒有下對上的評分 11/08 09:33
45F：→ yks125: 呢 11/08 09:33
46F：推 horse2819: 表面上總要要個分數表啊 不然你又說全部黑箱 11/08 10:07
47F：推 carterdunk: 當升遷有內定以外的名額 或是乙等不知道給誰吃 就看這 11/08 21:38
48F：→ carterdunk: 張表 11/08 21:38
49F：→ oruchi: 沒這張表，主管喜好就是100%了。 11/09 09:35
50F：→ maniaque: 然後又靠北司法不公,用人升人沒規範, 11/09 10:12
51F：→ maniaque: 根本父子騎驢,我川 2.0 11/09 10:13
52F：推 Pojin: 國考也留40分非筆試，有啊前陣子炒很兇的聘約人員不就是XD 11/09 12:01
53F：推 ruru1004: 同意，沒這張表，主管喜好就是100%了。這樣想會好點 11/09 13:06
54F：噓 Linsway: 第一天出社會？想當升官只需要基本分？人際更重要謝謝 11/09 16:08
55F：推 justeat: 這個就都沒山的時候看的 11/09 16:09
56F：推 giobling: 這張表是給精英用的 11/09 17:54
57F：推 denpa5566: 結果還是長官喜歡你比較重要啦 11/10 07:42
58F：推 tnarthur: 公務機關的組成是人 所以你懂的 04/16 21:03