作者dexmanlau (never give up)
看板PublicServan
标题[请益] 升迁积分表存在的意义??
时间Fri Nov 6 18:12:04 2020
老实说一直很好奇这表存在有甚麽意义?? 单位主管+机关首长就40分了
你分数再高主管不拉你一把 也於事无补 还设了一堆加分条件 EX学历 英检
嘉奖 着作 基本分很高又如何 但也比不过长官大笔一挥 那何必这麽伪善
说长官要升谁就好 还弄得有模有样 我是觉得主管评分应该要公开透明 是吧?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.248.16.22 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1604657526.A.7F3.html
1F：推 fbtm: 你基本分没到长官想拉你也无法拉啊 11/06 18:15
2F：推 trust123: 请问主管是哪些主管啊？ 11/06 18:30
3F：推 kichikuou: 何必这麽愤愤不平，第一天当公务员？ 11/06 18:34
4F：推 eglaibls: 能呼吸 能午休 准时下班 足矣 11/06 18:40
5F：推 foone: 就是为了符合法规的交代性表格，但竞争者诉讼现在可以提 11/06 18:40
6F：→ dexmanlau: 就是那40分要公开透明阿 基本分高於上榜者所以才哀阿 11/06 19:05
7F：→ GSVR: 人不是机器，所以客观的基准不同 11/06 19:15
8F：→ ADCDAC5566: 问题是你说的那些东西都很基本 每个人都有 11/06 19:37
9F：→ starorion: 看首长、背景、靠山结案 11/06 19:57
10F：→ nuticosme: 基本分差太多的话可能靠主管分数也无法拉上来？ 11/06 20:37
11F：→ MaYinJo: 上头想给谁就给谁 基本分很差 照样升 11/06 20:48
12F：推 c902112: 黑箱 11/06 21:38
13F：推 rahim: 本来就是上面想给升就给谁升 11/06 21:40
14F：→ rahim: 那些加分项目根本垃圾 11/06 21:41
15F：嘘 Noobungas: 骗人做事的 11/06 22:29
16F：→ ezmantalk: 量化就是这样 不然你说出一个量化比现有更好的评分给大 11/06 22:44
17F：→ ezmantalk: 家作为表率 11/06 22:44
18F：→ maniaque: 若打过告机关的公务员或代表机关答辩的,就知道表的好 11/06 22:53
19F：推 s90011: 基本分哪会差太多 他不要你可以打0分 要你就打100啊 这麽 11/06 23:08
20F：→ s90011: 你基本分再高 那40%可操纵的比重超级高 11/06 23:08
21F：→ dexmanlau: 就主观分数全部拿掉阿 代表机关答辩跟表的关联?? 11/07 00:06
22F：→ sking: 有背景在机关真的如鱼得水~你再烂也要升你~~ 11/07 00:40
23F：→ sking: 最好是家里面有简任的~公职生涯顺遂阿~ 11/07 00:42
24F：推 qazws08: 讲是说40趴影响超大没错，不过我想也没那麽多首长敢明目 11/07 06:17
25F：→ qazws08: 张胆给28以下或36以上，实际差距或许没有原po想得大 11/07 06:17
26F：推 Wilsonek: 但造成奖一堆却无感 11/07 07:26
27F：→ nuticosme: 听过因为年资分数差太多只好升一个做事比较差的耶 11/07 07:55
28F：→ aguey: 程序优先，公务员当假的吗？作假，该有程序还是要作！ 11/07 09:37
29F：→ aguey: 有山，就100分；没山，就取号码牌，轮到你再上车！ 11/07 09:38
30F：→ dexmanlau: 所以应该100分全部量化最公平不是吗? 而非提拔特定人 11/07 09:49
31F：→ dexmanlau: 公职都这样搞了 也别怪普罗大众斗你公职小圈圈 砍年金 11/07 09:55
32F：推 ttghost: 沟通协调能力怎麽量化？还不是要长官打 11/07 10:53
33F：推 qazws08: 要全面量化可能要导入社会信用制度 11/07 13:13
34F：推 Anneys: 基本分不会差太多...所以这表大家都懂 11/07 14:39
35F：推 ycaa: 就跟事求人的内定缺一样啊 本来就是人为决定阿 11/07 15:40
36F：→ jackzhc911: 您第一天当公务员？ 11/07 17:42
37F：推 snowenvoy: 完全量化 聪明人就会把时间放在美化数据上 案子挑简单 11/07 18:00
38F：→ snowenvoy: 好处理的做 让绩效看起来漂漂亮亮的 11/07 18:00
39F：推 internate100: 好看用的，该有的不能少才不会被说内订.... 11/07 23:54
40F：推 barucher: 多的是量化成绩很美，实际是雷包的人 11/08 01:36
41F：→ dexmanlau: 那应该从新设计一张有用的评量表 人事应该有这能力吧 11/08 09:12
42F：→ dexmanlau: 要不 升学全部留40分当主观分数 国考也留40分非笔试 11/08 09:15
43F：→ yks125: 说的好「伪善」！首长想升谁就升谁，最怕的是上梁不正下 11/08 09:33
44F：→ yks125: 梁歪，不过我很好奇打考绩这件事，为何没有下对上的评分 11/08 09:33
45F：→ yks125: 呢 11/08 09:33
46F：推 horse2819: 表面上总要要个分数表啊 不然你又说全部黑箱 11/08 10:07
47F：推 carterdunk: 当升迁有内定以外的名额 或是乙等不知道给谁吃 就看这 11/08 21:38
48F：→ carterdunk: 张表 11/08 21:38
49F：→ oruchi: 没这张表，主管喜好就是100%了。 11/09 09:35
50F：→ maniaque: 然後又靠北司法不公,用人升人没规范, 11/09 10:12
51F：→ maniaque: 根本父子骑驴,我川 2.0 11/09 10:13
52F：推 Pojin: 国考也留40分非笔试，有啊前阵子炒很凶的聘约人员不就是XD 11/09 12:01
53F：推 ruru1004: 同意，没这张表，主管喜好就是100%了。这样想会好点 11/09 13:06
54F：嘘 Linsway: 第一天出社会？想当升官只需要基本分？人际更重要谢谢 11/09 16:08
55F：推 justeat: 这个就都没山的时候看的 11/09 16:09
56F：推 giobling: 这张表是给精英用的 11/09 17:54
57F：推 denpa5566: 结果还是长官喜欢你比较重要啦 11/10 07:42
58F：推 tnarthur: 公务机关的组成是人 所以你懂的 04/16 21:03