這似乎是個文化，跟當兵一樣。 凹不凹你，先看你的官階，再看你的關係，如果你兩樣都沒有， 只能看你的長官是怎麼樣的人，如果他也是這樣過來的，那恭喜你，只好硬吃了。 等你老了，或許一樣會去凹別人，這就是不公平中的公平。 在業界，什麼事情都怕別人知道你不會，老闆交代的任務， 就算不會也是先接下來再趕快研究。 在公職，什麼事情都怕別人知道你會，接下來，以後就是你的。 如果你的成果好，長官覺得你可靠，讓他可以跟它的主管交差，那以後更是拼命的用你。 舞台一定會給你，但獎賞卻不一定有你的份。 這是很矛盾的地方。 人是會去適應人的，如果下面的人叫不動，不放心或不能得罪，自己就會多做。 如果下面的可靠又菜又不吭聲，那就盡量用，拼命用，跟礦泉水瓶一樣。 可以重複使用可以裝水喝，可以澆花，也可以裁開來種盆栽， 真的用到爛了，再買一個也不心疼。 長官不太會管你累不累，只會管它能不能對上面交出漂亮的成績。 所以待久了，自然會覺得， 今天認真工作，明天就有更多的工作。不要讓別人知道你太有才華。 灰心了，老了就變成跟他們一樣。 不過既然都考進公職了，就也沒辦法跳脫了，只好撐下去了。 我只是在抱怨。 ※ 引述《budda (有人疼還不賴~)》之銘言： : 說的好ㄚ~~ : 我也覺得新人多學點多做點是OK的，因為這樣累積經驗對自己也有幫忙， : 不過，前提還是要符合公平正義， : 如果權利義務已經非常不對等了， : 那等同告訴菜鳥公務員，功無你的份，過都要你擔(考乙)， : 公務員的效率和責任感就會惡性循環，越趨向爭功諉過， : 非全民之福， : 這是主管要有的遠見~ : ※ 引述《regent2 (star wars, clone wars)》之銘言： : : 新人 哀～～ : : 我以前剛調單位 : : 因為有兩個不同領域的學位 : : 老闆說,跟Ａ領域有關的,你可以做; : : 跟Ｂ有關的,你也可以做; : : 然後,你英文好,外文的也給你做吧！ : : 然後年終到了,說要辦活動 : : 說你年輕，點子比較多,你來主持加設計活動吧！ : : 打考績時,說你是今年新來的,拿乙吧～～～～ : : 無言，希望有一天他的子孫也來當公務員 : : 然後被我碰到,我也可以”把上面的話”複述一下～～ --

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