这似乎是个文化，跟当兵一样。 凹不凹你，先看你的官阶，再看你的关系，如果你两样都没有， 只能看你的长官是怎麽样的人，如果他也是这样过来的，那恭喜你，只好硬吃了。 等你老了，或许一样会去凹别人，这就是不公平中的公平。 在业界，什麽事情都怕别人知道你不会，老板交代的任务， 就算不会也是先接下来再赶快研究。 在公职，什麽事情都怕别人知道你会，接下来，以後就是你的。 如果你的成果好，长官觉得你可靠，让他可以跟它的主管交差，那以後更是拼命的用你。 舞台一定会给你，但奖赏却不一定有你的份。 这是很矛盾的地方。 人是会去适应人的，如果下面的人叫不动，不放心或不能得罪，自己就会多做。 如果下面的可靠又菜又不吭声，那就尽量用，拼命用，跟矿泉水瓶一样。 可以重复使用可以装水喝，可以浇花，也可以裁开来种盆栽， 真的用到烂了，再买一个也不心疼。 长官不太会管你累不累，只会管它能不能对上面交出漂亮的成绩。 所以待久了，自然会觉得， 今天认真工作，明天就有更多的工作。不要让别人知道你太有才华。 灰心了，老了就变成跟他们一样。 不过既然都考进公职了，就也没办法跳脱了，只好撑下去了。 我只是在抱怨。 ※ 引述《budda (有人疼还不赖~)》之铭言： : 说的好ㄚ~~ : 我也觉得新人多学点多做点是OK的，因为这样累积经验对自己也有帮忙， : 不过，前提还是要符合公平正义， : 如果权利义务已经非常不对等了， : 那等同告诉菜鸟公务员，功无你的份，过都要你担(考乙)， : 公务员的效率和责任感就会恶性循环，越趋向争功诿过， : 非全民之福， : 这是主管要有的远见~ : ※ 引述《regent2 (star wars, clone wars)》之铭言： : : 新人 哀～～ : : 我以前刚调单位 : : 因为有两个不同领域的学位 : : 老板说,跟Ａ领域有关的,你可以做; : : 跟Ｂ有关的,你也可以做; : : 然後,你英文好,外文的也给你做吧！ : : 然後年终到了,说要办活动 : : 说你年轻，点子比较多,你来主持加设计活动吧！ : : 打考绩时,说你是今年新来的,拿乙吧～～～～ : : 无言，希望有一天他的子孙也来当公务员 : : 然後被我碰到,我也可以”把上面的话”复述一下～～ --

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