銓敘部擬定獎勵公務員辦法，將發放獎金最高3000元給認真努力的員工，不限次數，隨時 頒發。消息一出，有學者即表贊同，還嫌「錢太少」，但銓敘部長張哲琛今天卻否認有此 方案，更表示認真是公務員的職責所在，「沒必要再另外給獎勵」。 據傳銓敘部將搭配考績法配套推出「公務員工作意願及工作潛能激勵辦法」，內容是仿照 民間企業推出「立即獎」的獎勵方法，最高獎金為一次3000元，可隨時依照員工績效來頒 獎，不像年終獎金需等到年底才領，且不限制發放次數，確定方案後，將授權各機關編列 預算。 消息一出，政大公共行政系主任施能傑贊同表示，早該推這項政策！但他同時嫌獎勵不足 ，應增加編列預算，提高獎金以鼓勵員工上進，未來也應多規劃這類激勵人心的方案。 但銓敘部部長張哲琛上午在立法院受訪卻表示，這只是內部主管單位初步的構想，他根本 還沒看到相關計畫。且針對此方案，他語帶反對說，「公務人員認真負責是職責所在，沒 有必要再另外訂激勵辦法。」 對於媒體問到獎金是否真能激勵員工績效？張哲琛說「3000元會嗎？我覺得沒有必要！」 也表明推行與否需考慮社會觀感，明顯表示不贊同此方案。 但據平面媒體報導，銓敘部內部規畫的激勵辦法，已設定公務員經機關舉辦民眾票選表現 優異、參與機關研究有重大成效、機關績效評比提前達到目標、提供創新建議獲得採納 ，或有具體優異事蹟表現等，將授權機關主管簽報「立即獎」。報導還指出，有銓敘部官 員爆料，原本規畫的獎金是1至2萬元，但財主單位有意見，經開會討論才降額為一次3000 元。 雖然對公務員的「認真」獎金制還未明朗，但過去銓敘部早已推出「公務人員品德修養及 工作潛能激勵辦法」，提供圖書設備、設立社團、舉辦講座等多元活動，以供員工充實身 心，如此豐富、超值的資源讓雖然不是實質的金錢，但已經讓公務員「獨享」許多免費的 休閒與福利。（新聞來源：東森新聞） 獨享耶...對公務員真好..主子萬歲 --

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