以下是我剛剛在林益世委員的留言板上看到的意見， 為什麼我感覺他就是要之後考試的人去死..... http://blog.udn.com/suma100/3876106#reply_list ================================================================ 老員工擇優晉升　新員工逐步淘汰 2010/03/24 11:47 只要是好的政策 雖然目前無法可改　但如果對於未來是好的　就努力以赴 這些公務員　有這麼多害怕與徬徨 況且當初他們入公門時　就沒有淘汰規則 現在突然更改．．．對他們也不公平 因為他們當初面對那麼多職業選擇時～就是因為公門是鐵飯碗而做了抉擇 但關中先生只要繼續努力　面對〔未來進入公門〕之員 做個有利於國家的改革　都會是個德政 我認為已進入體系之人採〔擇優晉升〕 而且為了避免關說　拍馬．．． 應該以〔互評制度〕　讓優秀人員脫穎而出 至於後來進入之公務員　加採〔淘汰制〕 畢竟國家有法　只要立法明訂　將來選擇入公門之人心中自然有底．．． 這些已在公家服務的人　他們現在心中一定不平是可以理解的 就像國家當初對自己有〔承諾〕　如今卻〔反悔〕不負責任 他們是一定會反彈的！ 擇優晉升．．．其實也是一種淘汰 淘汰服務多年卻不思長進的老公務員 如果同期都晉升了　而自己沒有＝自己不佳 這種不必明說的感受　其實也是替政府淘汰劣質 至於晉升或淘汰方式　一定要採〔互評制度〕 避免將來政黨輪替　主管為了剷除異己　卻任用了可以勾結之徒 畢竟大眾意志　豈是一人主管可以撼動！！！ 請您跟關中先生說： 擇優互評已進員工＝其實也是一種淘汰 不必執著一定要更動目前的公務員　畢竟目前他們有法律保障 至於未來人員　關中先生可以盡情揮灑　重新立法明訂規則 我相信～ 老員工擇優晉升 新員工逐步淘汰 一種是明的淘汰　一種是變相淘汰 其實～都是對國家有利之事 如果改以此種〔互評制度〕　讓公務員集體參與 並且加採員工評主管制度　我相信基層公務員更能替政府把關 畢竟他們擁有高學歷與道德品性　而且是一大群〔廣眾意志〕 不是任何有心之徒或者政黨輪替．．．憑著權勢就可以隨意影響的 關中先生也說：政策本來就有正反二面意見！ 所以我認為淘汰制也不是只有一種制式的思維 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 如果來此Ｂｌｏｇ的人員贊同此種方式 請一定要寫出讓林益世知道 也讓林益世有底有力量．．．表達公務員願意配合政府的心意 老員工擇優晉升 新員工逐步淘汰 一種是明的淘汰　一種是變相淘汰 其實～都是對國家有利之事 至於新員工定義　就是重新明訂法規後的第一批新進公務員 已進入體系之公務員　法律不溯既往 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^ (這行字體用超大) --

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