http://blog.udn.com/suma100/3876106#reply_list 大家快加油! 雖然已經快失去信心了! 不過現在如果放棄了... 就枉費當初我徹夜苦讀的努力了 希望大家加油,通知同事們快努力..... 以下是我留給委員的意見 委員您好: 感謝委員願意開放機會聽公務員的心聲!我反對強制3%丙,傷害優質公務員! 我自己親身的例子是主管跋扈地對我說"你沒有背景我可以什麼都不給你",想當然爾,我那 年考績就是乙,工作累到手腕都病了,視力也不斷變差,我不是最菜,可是職等最低,或只因 為她認為我沒背景吧!但她呢,每天在辦公室召見會拍她馬屁的人聊天.訴說家裡的大小事, 打電話和找人聊天,要不情緒一來就找人出氣,罵到屬下一點尊嚴都沒有,一點都不用懷疑 的是這些成天陪她聊天奉承的人,年年考甲,說真的,這樣的環境下,讓人都快得憂鬱症了! 連睡夢中都常被嚇醒!可是,這位主管後來居然陞官成了關中要推動高級文官團的等級,這 就是公務單位的文化,有一句順口溜是:苦幹實幹撤職查辦 東混西混一帆風順在我短短還 沒幾年的公務生活中更是體驗深刻,尤其這個3丙政策如果實施...那...唉...是要我們通 通活不下嗎? 在電視名嘴,不斷罵公務員米蟲,不斷說我們不認真時,我真想告訴他們,不管政策如何實施 這些米蟲真的永遠不會有事,現行考績制度就有丁等免職的規定,如果這些主管真的認為有 不合適的人,早就被免職了,等不到現在讓關中來辦!就是有一堆不公不適任的主管待在上 頭,您相信以後她們打出來的考績會公平嗎?而且一生中只要三次丙就開除,像年輕一點的 公務員很容易就被整到了!公家考試難如登天,公務員沒有組公會罷工的權利,小公務員即 使月領2~3萬也不能兼差,有國家給我們的承諾,我們安心工作,也謹守本份,一切依法行政, 多苦忍著也是過! 人民不滿的,有很多是小公務員無法改變的政策或法律面問題,那制定這些政策和法律的高 官沒事,接觸民眾的小公務員就要扛民眾的不滿嗎?還有,企業在考核一個團隊績效不佳,第 一個開除的是沒有領導好該部門的部門主管,不可能只拿小職員開刀!要學企業也沒學好! 如果有公務員鬼混就是主管督導不週,如果公務員放在不對的位置導致表現不佳,也是主管 沒有知人善任,如果一個單位乙等比例過高,這單位的主管應該拿丙才對,否則國家多付那 麼多薪水給主管做什麼?再說考績的同儕考核和考績委員會,同儕考核是要公務員結黨營私 ,還是單位老人或有交情的或是一丘之貉來迫害跟他們不同圈子的人,考績會就更有趣了, 考績會主席通常是機關首長或副首長,一部份是一級主管,其他的票選委員大多會乖乖聽長 官的意思,以免持反對意見,變成火燒到自己,再說每個部門工作性質不同如何比較?還說要 請社會公正人士加入考績委員會...請問這些人對這機關了解多少,他們會願意為一個小小 公務員得罪機關首長或主管嗎?所有考試院提的"公平"考核制度:主管.同儕考核.考績委員 會在平常就是這樣運作的,尤其大單位老鳥都會欺負菜鳥或年輕人了!同儕考核哪裡有什麼 好公平的! 再說,現在民間企業都是以公務員的福利為指標,民間會再調整的比公家差一點點,但為什 麼幾年來薪資沒成長,因為老闆老是告訴員工"公務員都沒調薪了,你們要求什麼"我家只有 我是公務員,家裡的人都在外頭工作,面臨到就是這種狀況,公家限制加班費,民間企業也學 起來,跟進限制加班時數或只能補休,工作都做不完才加班,當然沒時間補休囉!民間老闆又 賺到了!看吧!政府帶頭給企業學習,用一些壞榜樣來壓榨公務員也等於壓榨勞工!最近,民 間企業工作的家人及友人也開始擔心,以後會不會被以每年強制3%後段班被裁員,政府都這 樣搞了!總不能說學習的企業違法吧!說真的,民間企業在沒有撐不下去的危機時也顯少用 這種方式要員工走路的,頂多是調到無關緊要的部門去!或是找出這個員工的專才,適才適 用! 還有一點是最重要的,這種改革方式無非是要挑起公務員和非公務員間的對立,這就像本省 和外省的族群情結一樣,沒有辦法解開的!不是不能改革,而且為了博取美名,而犧牲無辜的 弱勢基層公務員,卻不能真的剷除那些不適任的高官,上樑不正下樑歪的情況下,受害的就 只有"苦幹實幹撤職查辦"的小螺絲釘們!請委員明查,我們現在要的是公平正義,不要在用 那極少數的老鼠屎來污名化我們大部份認真的公務員了!拜託您了! --

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