http://blog.udn.com/suma100/3876106#reply_list 大家快加油! 虽然已经快失去信心了! 不过现在如果放弃了... 就枉费当初我彻夜苦读的努力了 希望大家加油,通知同事们快努力..... 以下是我留给委员的意见 委员您好: 感谢委员愿意开放机会听公务员的心声!我反对强制3%丙,伤害优质公务员! 我自己亲身的例子是主管跋扈地对我说"你没有背景我可以什麽都不给你",想当然尔,我那 年考绩就是乙,工作累到手腕都病了,视力也不断变差,我不是最菜,可是职等最低,或只因 为她认为我没背景吧!但她呢,每天在办公室召见会拍她马屁的人聊天.诉说家里的大小事, 打电话和找人聊天,要不情绪一来就找人出气,骂到属下一点尊严都没有,一点都不用怀疑 的是这些成天陪她聊天奉承的人,年年考甲,说真的,这样的环境下,让人都快得忧郁症了! 连睡梦中都常被吓醒!可是,这位主管後来居然陞官成了关中要推动高级文官团的等级,这 就是公务单位的文化,有一句顺口溜是:苦干实干撤职查办 东混西混一帆风顺在我短短还 没几年的公务生活中更是体验深刻,尤其这个3丙政策如果实施...那...唉...是要我们通 通活不下吗? 在电视名嘴,不断骂公务员米虫,不断说我们不认真时,我真想告诉他们,不管政策如何实施 这些米虫真的永远不会有事,现行考绩制度就有丁等免职的规定,如果这些主管真的认为有 不合适的人,早就被免职了,等不到现在让关中来办!就是有一堆不公不适任的主管待在上 头,您相信以後她们打出来的考绩会公平吗?而且一生中只要三次丙就开除,像年轻一点的 公务员很容易就被整到了!公家考试难如登天,公务员没有组公会罢工的权利,小公务员即 使月领2~3万也不能兼差,有国家给我们的承诺,我们安心工作,也谨守本份,一切依法行政, 多苦忍着也是过! 人民不满的,有很多是小公务员无法改变的政策或法律面问题,那制定这些政策和法律的高 官没事,接触民众的小公务员就要扛民众的不满吗?还有,企业在考核一个团队绩效不佳,第 一个开除的是没有领导好该部门的部门主管,不可能只拿小职员开刀!要学企业也没学好! 如果有公务员鬼混就是主管督导不周,如果公务员放在不对的位置导致表现不佳,也是主管 没有知人善任,如果一个单位乙等比例过高,这单位的主管应该拿丙才对,否则国家多付那 麽多薪水给主管做什麽?再说考绩的同侪考核和考绩委员会,同侪考核是要公务员结党营私 ,还是单位老人或有交情的或是一丘之貉来迫害跟他们不同圈子的人,考绩会就更有趣了, 考绩会主席通常是机关首长或副首长,一部份是一级主管,其他的票选委员大多会乖乖听长 官的意思,以免持反对意见,变成火烧到自己,再说每个部门工作性质不同如何比较?还说要 请社会公正人士加入考绩委员会...请问这些人对这机关了解多少,他们会愿意为一个小小 公务员得罪机关首长或主管吗?所有考试院提的"公平"考核制度:主管.同侪考核.考绩委员 会在平常就是这样运作的,尤其大单位老鸟都会欺负菜鸟或年轻人了!同侪考核哪里有什麽 好公平的! 再说,现在民间企业都是以公务员的福利为指标,民间会再调整的比公家差一点点,但为什 麽几年来薪资没成长,因为老板老是告诉员工"公务员都没调薪了,你们要求什麽"我家只有 我是公务员,家里的人都在外头工作,面临到就是这种状况,公家限制加班费,民间企业也学 起来,跟进限制加班时数或只能补休,工作都做不完才加班,当然没时间补休罗!民间老板又 赚到了!看吧!政府带头给企业学习,用一些坏榜样来压榨公务员也等於压榨劳工!最近,民 间企业工作的家人及友人也开始担心,以後会不会被以每年强制3%後段班被裁员,政府都这 样搞了!总不能说学习的企业违法吧!说真的,民间企业在没有撑不下去的危机时也显少用 这种方式要员工走路的,顶多是调到无关紧要的部门去!或是找出这个员工的专才,适才适 用! 还有一点是最重要的,这种改革方式无非是要挑起公务员和非公务员间的对立,这就像本省 和外省的族群情结一样,没有办法解开的!不是不能改革,而且为了博取美名,而牺牲无辜的 弱势基层公务员,却不能真的铲除那些不适任的高官,上梁不正下梁歪的情况下,受害的就 只有"苦干实干撤职查办"的小螺丝钉们!请委员明查,我们现在要的是公平正义,不要在用 那极少数的老鼠屎来污名化我们大部份认真的公务员了!拜托您了! --

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