一．假改革條文：草案第九條 各機關簡薦委任各官等受考人考列甲等以上人數比率，最高不得超過７５％； 主管人員考列甲等以上人數比率，最高不得超過８５％。 但機關全體受考人考列甲等以上人數比率，仍以前項規定為限。 （即甲等以上上限６５％） 那，怎樣才算真改革呢？ 一．既然全體考甲等以上上限比例是６５％，那簡，薦，委任三等， 　　各職等甲等以上最高上限就應該是６５％，而不是７５％ 理由：給考績的，就是高職等的大官主管們，他們會把甲優留給基層 ，自己吃乙丙嗎？ 當然是從小職等殺起，殺到符合全體”平均”是６５％為止， 所以基層是用來作"平均"用的!!! 主管還是８５％拿甲哦，所以高職等但不是主管， 您又和主管差了１０％的甲! 這草案還真赤裸的歧視基層！看懂了嗎？ 二．假改革之二：”全體”丙等比例至少３％... 　　玄機就在：”全體”，同上例，基層是拿來作 　　”平均”的”踏凳”， 真改革的話，丙等比例最少３％，請於簡，薦，委任各職等都訂３％！ 不然結果可想而知＝拿丙的都是基層，大官主管們會給自己打丙嗎？ 如果有，大概也只有選舉恩怨吧？ 配合”高階”文官團的事來看，就很清楚了． 就算您看不懂法條，也看的出這些”高階文官” 吃相難看！ ｐｓ：銓敘部說明會除人事人員外，一般人員要薦八以上， 才能去聽， 這擺明不把基層當人，連向你說明都不用！ -- 羔羊知道自己將被宰殺， 但只是低聲叫喊並不反抗， 或許是怕觸怒了守羊人， 但人類並不因此停止宰殺 --

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