※ 引述《Yuma38 (Asami)》之銘言： : ※ 引述《howenchong (Ho)》之銘言： : : 提各位先進同志參考使用: : : 一．反對取消考績乙等作為升等依據 : : 　　 : : 　　（草案第七條，第十一條） : : 二．反對強訂丙等下限比例 : : 　　 : : 　（第九條之一） : : 三．反對限縮甲等比例 : : 　 看到考試院和銓敘部主張修改考績法，訂定丙等一定比例、取消考績乙等 升等，就是"改革"，就能讓全國文官在今年一起提升的說帖，真的無語!!! 啊!! 本來民間就有著公務員都是喝茶看報、官腔官調不體恤民情的刻板印象， 最近電影"不能沒有你"強化了此一偏誤(純就事實說明，沒有對該片針貶的意 思)，身為全國最高人事主管機關的考試院不但沒有替公務員澄清，反而不分 紅皂白，帶頭打起自己的小孩(公務員)給別人看。修法訂定一定淘汰比例，擺 明的就是先認定，我家小孩(公務員)真的不好，所以要好好教訓、要淘汰。結 果，只是讓社會大眾又再一次被考試院未審先判的錯誤邏輯誤導，再次強化了 原有的刻板印象，這樣如何改變大家對公務員的觀感?如何相信公務員是在向 上提升? 這種先天不良，後天失調的環境中，考績法民調的結果，不必想也知道， 多數民眾必然是贊同公務員必須訂定一定比例淘汰的! 現有考績法沒有"獎優汰劣"機制嗎?早已明文規定，丙等留原俸級，丁等 免職啊，如果澈底執行，淘汰不適任公務員根本綽綽有餘，考試院援引比照企 業訂定淘汰比例，是放著手中的尚方寶劍不使，反求飲鴆止渴的特效藥。政府 機關和民間企業不盡相同，是行政學一開始就述明的課題，民間企業的措施不 是不能借鏡，但必須考量公私的不同性審慎施行。這次的修法，就像笑傲江湖 裡的令孤沖敗給東方不敗後，不修練自己的獨孤九劍，反跟著學葵花寶典上的 功夫，結果不是劃虎不成反類犬，因學藝不精敗於東方不敗之手，要不就是自 宮練成上法，但卻已成天下之大譏。　 　所以，應向立委們主張，維持現有考績法規定，反對強訂考績丙等比例， 反對2甲扺銷1丙的辦家家酒式制度，反對考列乙等不得做為考績升等年資， 反對考列乙等時年功俸無法晉級規定。 如果要比照台積電等企業訂淘汰比例，那也請一起比照每年配股、調薪、 紅利分配、並還給我們罷工權。 --

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