※ 引述《Yuma38 (Asami)》之铭言： : ※ 引述《howenchong (Ho)》之铭言： : : 提各位先进同志参考使用: : : 一．反对取消考绩乙等作为升等依据 : : 　　 : : 　　（草案第七条，第十一条） : : 二．反对强订丙等下限比例 : : 　　 : : 　（第九条之一） : : 三．反对限缩甲等比例 : : 　 看到考试院和铨叙部主张修改考绩法，订定丙等一定比例、取消考绩乙等 升等，就是"改革"，就能让全国文官在今年一起提升的说帖，真的无语!!! 啊!! 本来民间就有着公务员都是喝茶看报、官腔官调不体恤民情的刻板印象， 最近电影"不能没有你"强化了此一偏误(纯就事实说明，没有对该片针贬的意 思)，身为全国最高人事主管机关的考试院不但没有替公务员澄清，反而不分 红皂白，带头打起自己的小孩(公务员)给别人看。修法订定一定淘汰比例，摆 明的就是先认定，我家小孩(公务员)真的不好，所以要好好教训、要淘汰。结 果，只是让社会大众又再一次被考试院未审先判的错误逻辑误导，再次强化了 原有的刻板印象，这样如何改变大家对公务员的观感?如何相信公务员是在向 上提升? 这种先天不良，後天失调的环境中，考绩法民调的结果，不必想也知道， 多数民众必然是赞同公务员必须订定一定比例淘汰的! 现有考绩法没有"奖优汰劣"机制吗?早已明文规定，丙等留原俸级，丁等 免职啊，如果澈底执行，淘汰不适任公务员根本绰绰有余，考试院援引比照企 业订定淘汰比例，是放着手中的尚方宝剑不使，反求饮鸩止渴的特效药。政府 机关和民间企业不尽相同，是行政学一开始就述明的课题，民间企业的措施不 是不能借镜，但必须考量公私的不同性审慎施行。这次的修法，就像笑傲江湖 里的令孤冲败给东方不败後，不修练自己的独孤九剑，反跟着学葵花宝典上的 功夫，结果不是划虎不成反类犬，因学艺不精败於东方不败之手，要不就是自 宫练成上法，但却已成天下之大讥。　 　所以，应向立委们主张，维持现有考绩法规定，反对强订考绩丙等比例， 反对2甲抵销1丙的办家家酒式制度，反对考列乙等不得做为考绩升等年资， 反对考列乙等时年功俸无法晋级规定。 如果要比照台积电等企业订淘汰比例，那也请一起比照每年配股、调薪、 红利分配、并还给我们罢工权。 --

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