※ 引述《newmoon999 (雨打碧枝落地涼)》之銘言： : 通過初考甫半年多，分發在一個板上普遍認為涼缺的機關， : 真正進去了才發現水深火熱，內部人員流動頻繁，時常開缺， : 也就時而會接到有人打電話進來詢問職缺內容。 可以給個提示嗎 你引起了我的好奇心 不過基本上 時常開缺的單位通常... : 還記得第一次接到這類問缺的電話， : 我秉持良心，有問必答，還在話語中暗示對方要「多加考慮」。 : 電話一掛，就被旁邊的前輩A提醒說，照我這種實話實說的方式， : 本機關大概永遠補不進新人，那現職人員豈不是無法減輕負擔了嗎? : 建議我實問虛答，先把人補進來最重要。 本人應徵前從來沒有打電話去徵人單位探聽過 因為我並不期待聽到實話 : 我想想似乎也有道理，於是照著前輩A的建議， : 接到這類電話，先設法轉人事或其他前輩回答， : 若無法順利轉接出去，我就實問虛答。 : 昨天，又接到一通詢問職缺的電話，內容摘錄如下 : : ------------------------------------------------------------ : 求職者:「您好~ 我想詢問貴機關某職缺的工作內容。」 : 我:「這個問題請讓我轉接人事為您回答好嗎? 人事比較能給您正確清楚的答覆。」 : 求職者:「請你直接回答我好嗎? 我想業務單位應該比人事更了解職缺現況。」 : (盧了好一陣子，求職者堅持不讓我轉人事，一定要問我- - : 我只好先簡單回答一些該職缺基本工作內容~) : 求職者:「那請問這個缺需要常加班嗎?」 : 我:「除了某兩個月的旺季需要常加班之外，平常時間"只要您工作做得完"當然就 : 不需要加班。」 : (換句話說，如果工作量大到你無力負荷，加班是逃不掉的...) : 求職者:「請問貴機關編制有多少人員?」 : 我:「本機關"員額編制"共有XX位人員。」 : (但是編制員額和現有員額是有落差的，可惜你不是問"現有"人員數...) : 求職者:「聽起來工作蠻單純的。因為我小孩快出生了，我不希望工作太忙， : 造成我沒時間陪小孩。所以真的不需要常加班吧?」 我覺得啦 會這樣講話的人有點...狀況外 以在下在公務機關面試的經驗 「是否接受加班」根本是必考題 如果我是面試人員之一的話 我絕對不會用這位打電話來的人 問題不是接不接受加班 而是這個人聽起來不太可靠 : 我:「...如果"工作做得完"就不需要加班........」 : (聽到"小孩"兩個字，我突然有些心虛，但最後還是這樣答覆Orz ) : --------------------------------------------------------------- : 電話結束，旁邊的前輩B責備我為何不直接說每天都可能加班， : 如果對方錄取進來任職後，發現加班時數比預期多很多，豈不是會責怪我嗎? : 或許是我太脆弱吧... 講完這通電話，心情一直低落到現在。 : 其實該職缺的確如我所述，平常時間是不需要加班的， : 但長官常常會亂丟工作給下屬，或任意要求全體同仁一起留守加班， : 這就非我所能預測的。 : 誠然，我的回答沒有任何一句假話， : 但我玩了一些文字遊戲，亦是不爭的事實。 : 如果因為我的回答，害了一個男人做不成好爸爸，我又該如何面對良心的譴責? : 或許，我應得的報應就是同樣的欺瞞降臨到我的身上吧~ : 但，我又該如何面對下一通詢問職缺的電話呢? 唉....... 本單位不久前也開缺 本人也接過一通詢問電話 本單位是採購 所以徵人公告的工作內容就寫「辦理採購業務」 詢問者：請問這個職缺是要做什麼？ 我 ：請參閱公告 詢問者：那請問採購是要做什麼？ 這要我怎麼回答?? 如果他問的可以具體一些 也許我可以多說一點 但是這個詢問者說是幫朋友問的(@@) 於是這個電話便在一連串非常官方的回答中結束 --

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