原文恕刪 看完了文章 事情似乎還有轉圜的餘地 既然已經跟大老闆談過了 直屬主管簽見當然僅供參考 不過要小心的一點 大老闆日理萬機 萬一不小心忘記這件事 批太快："可" "如擬" 那就糟了 建議作法： 1.緊盯著公文的流程 如果跟人事關係好 麻煩一下請她們幫你注意文跑到哪 勢必讓公文在個適當的時機放在大老闆桌上(讓他有時間好好看文) 2.找個好時機 再次向大老闆表達你的感謝 藉此提醒他你要走這件事 當然時機選擇很重要 大人們很忙 不小心麻煩到，會變白目 3.如果人事夠OK，就主動自己拿著文跑 (小弟當初要走時 某些人事的件是自己跑) 如此一來更能掌握時機點 4.如你文中所說，別的科室會幫妳 借力使力 由單位以外的人來幫你說(其他科室or其他人) 當然，平時人際關係要好XD 5.調走以前持守自己的工作崗位 你離開，苦了自己單位的同仁 她們要幫妳分擔業務， 所以有機會對科室同仁表達感謝 工作一樣做，甚至要做更多 爭取最近同仁的支持 小弟當初商調前遇到個問題比你更大 不過那又是另外一個故事 希望你商調順利^^ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.168.41