原文恕删 看完了文章 事情似乎还有转圜的余地 既然已经跟大老板谈过了 直属主管签见当然仅供参考 不过要小心的一点 大老板日理万机 万一不小心忘记这件事 批太快："可" "如拟" 那就糟了 建议作法： 1.紧盯着公文的流程 如果跟人事关系好 麻烦一下请她们帮你注意文跑到哪 势必让公文在个适当的时机放在大老板桌上(让他有时间好好看文) 2.找个好时机 再次向大老板表达你的感谢 藉此提醒他你要走这件事 当然时机选择很重要 大人们很忙 不小心麻烦到，会变白目 3.如果人事够OK，就主动自己拿着文跑 (小弟当初要走时 某些人事的件是自己跑) 如此一来更能掌握时机点 4.如你文中所说，别的科室会帮你 借力使力 由单位以外的人来帮你说(其他科室or其他人) 当然，平时人际关系要好XD 5.调走以前持守自己的工作岗位 你离开，苦了自己单位的同仁 她们要帮你分担业务， 所以有机会对科室同仁表达感谢 工作一样做，甚至要做更多 争取最近同仁的支持 小弟当初商调前遇到个问题比你更大 不过那又是另外一个故事 希望你商调顺利^^ --

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