作者gmgm (老闆 加錢 加錢~~)
看板PublicServan
標題Re: [心得] 談考績法 關中：不改革得不到人民支持
時間Sun Jan 10 23:26:21 2010
看到這個議題，不得不吐些苦水...
身為最基層的承辦員，考機掌握在單位主管手上
這是組織的架構，沒辦法改變，但是...
單位主管是個好主管，那他打下來的考績，大家也沒話說
問題是如果是一個爛主管，打的考績誰會服氣
很不幸小弟現在正遇到一個沒有領導統御的主管
他要打我乙等，我就算了。
但他是不是應該也要接受我們基層人員的評分
不讓我們打分數，更高層的長官哪知道我們平日工作的不滿
我們單位因為這位超遜主管來後，已經兩位申請外調
另有四位同仁要到其他課室，還有一些私下找職缺的
整各課室上班氣氛悶透了。這樣的主管有資格自己拿甲嗎??
沒有錯，一個辦公室不可能每個人都拿甲等歡喜過年
但濫主管要怎麼樣才能讓他下台一鞠躬...
或許真的要去橋關係來搞死他，讓他知道主管不是每個人當的起的???
這半年來真的事就任公職以來最不開心的日子...悶
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◆ From: 124.8.253.12
1F：推 sayin:爛主管真的很可怕 之前單位別科主管簡直是超220.136.250.137 01/10 23:57
2F：→ sayin:主觀的 直覺不符合 約聘僱千方百計 言語侮辱220.136.250.137 01/10 23:57
3F：→ sayin:讓約聘僱自動寫辭呈 正職不合他意 就踢到別220.136.250.137 01/10 23:57
4F：→ sayin:科 裡面剩的不敢反對 不敢碰啥 只能迎合220.136.250.137 01/10 23:58
5F：→ panew:科層體質下的聖彼得要怎嚜處理?114.137.142.197 01/11 20:44