作者gmgm (老板 加钱 加钱~~)
看板PublicServan
标题Re: [心得] 谈考绩法 关中：不改革得不到人民支持
时间Sun Jan 10 23:26:21 2010
看到这个议题，不得不吐些苦水...
身为最基层的承办员，考机掌握在单位主管手上
这是组织的架构，没办法改变，但是...
单位主管是个好主管，那他打下来的考绩，大家也没话说
问题是如果是一个烂主管，打的考绩谁会服气
很不幸小弟现在正遇到一个没有领导统御的主管
他要打我乙等，我就算了。
但他是不是应该也要接受我们基层人员的评分
不让我们打分数，更高层的长官哪知道我们平日工作的不满
我们单位因为这位超逊主管来後，已经两位申请外调
另有四位同仁要到其他课室，还有一些私下找职缺的
整各课室上班气氛闷透了。这样的主管有资格自己拿甲吗??
没有错，一个办公室不可能每个人都拿甲等欢喜过年
但滥主管要怎麽样才能让他下台一鞠躬...
或许真的要去桥关系来搞死他，让他知道主管不是每个人当的起的???
这半年来真的事就任公职以来最不开心的日子...闷
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◆ From: 124.8.253.12
1F：推 sayin:烂主管真的很可怕 之前单位别科主管简直是超220.136.250.137 01/10 23:57
2F：→ sayin:主观的 直觉不符合 约聘雇千方百计 言语侮辱220.136.250.137 01/10 23:57
3F：→ sayin:让约聘雇自动写辞呈 正职不合他意 就踢到别220.136.250.137 01/10 23:57
4F：→ sayin:科 里面剩的不敢反对 不敢碰啥 只能迎合220.136.250.137 01/10 23:58
5F：→ panew:科层体质下的圣彼得要怎嚜处理?114.137.142.197 01/11 20:44