家庭主婦陳雅君也嗆，該改革的是公務體系保守、怕事，公務員福利不就是獎勵措施嗎？ 「辦一堆慶生會、整潔比賽能激勵什麼效率？? 看到這段話，我覺得銓敘部真的應該檢討 連個家庭主婦都比不過 與其推這些名稱自我感覺很良好的措施 何不實際檢討一下考丙定比例這種事 第一不能達到人事行政目的 第二赫茲伯格 都說明不能有穩定的保健因子，再加上激勵因子 人員怎麼能夠被激勵 相信板上的人事行政先進很多 小的也不敢關公面前甩大刀 但實際真的用在公務人力資源管理上 真的只有消極不斷用懲罰 或是人性本惡的X理論去對待公務人員嗎 這樣 只是永遠會在惡性的循環 ※ 引述《poesia (甩開)》之銘言： : 我以前呆的機關有天晚上辦了個"員工音樂會" : 找了一個人來表演鋼琴 (其實是很像鋼琴的電子琴) : 時間快到了 人事室發現現場沒有多少人 : 就一間一間打電話把7點還在辦公室的趕下樓聽音樂 : ...... : 問題是我們還沒吃晚飯耶~~ : 至於整潔比賽嘛 : 因為來巡視的人會看桌底 : 所以我們把所有東西塞進櫃子裡 : 然後派一個人站在櫃子前面以防萬一 : 那些無聊的講座還是活動什麼的 : 還是別提了 : 聽起來比較像懲罰 : ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板] : 作者: purplebrown (大樹) 站內: Gossiping : 標題: [新聞] 激勵公僕 竟是辦團康 : 時間: Fri Dec 18 09:41:42 2009 : 試院新點子 民眾罵「過得太爽」 : 2009年12月18日蘋果日報 : http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32169556/IssueID/20091218 : 【王家俊╱台北報導】為刺激公僕上進，考試院會昨通過新版「激勵公務員工作方案」，包括彈性舉辦辦公室整潔比賽，比賽優勝者公開表揚或敘獎，並建議比照民營企業辦員工旅遊、團康與年節聚餐、慶生會等。基層公務員私下罵：「跟小學生沒兩樣！」民眾批：「過得太爽。」 : 根據這項方案，未來公務員將定期實施面談，以了解員工價值觀，並舉辦內部會議，分享 : 員工生活經驗及工作心得。試院並建議，邀學者、專家開辦心靈、音樂、美學等課程，避 : 免職業倦怠。另還舉辦整潔比賽 : 一名內政部科員嗆：「又不是小學生在辦家家酒，大樓清潔已發包出去，辦公室也有身心 : 障礙者負責打掃，難道桌面整潔也要列入評比？公務員效率不彰，應把工作時間百分百納 : 入公務，而不是增加一堆外務！」試院某員工也說：「這都沒有用，下班大家趕著回家， : 上班做這些業外團康活動，等於浪費時間！」 : 上班族賴昱伸批：「公務員過太爽了！」家庭主婦陳雅君也嗆，該改革的是公務體系保守 : 、怕事，公務員福利不就是獎勵措施嗎？「辦一堆慶生會、整潔比賽能激勵什麼效率？」 : 銓敘部：立意良好 : 銓敘部政次吳聰成昨說，打掃清潔、美化環境的立意良好，不應被認為亂七八糟，「不用 : 多花錢，舉手之勞就可塑造好形象，改變環境！」且試院只是彙整專家學者及各機關建議 : ，方案將通函各機關後，明年起實施。 : 試院官員解釋，現行「公務人員品德修養及工作潛能激勵辦法」第五、六條已訂有相關規 : 定，但缺乏具體措施，才會彙整專家、學者及各機關意見，由銓敘部擬「重行建構激勵工 : 作意願及工作潛能之具體執行方案」。 : 考試院會激勵公務員方案 : ●激勵工作意願 : ˙舉辦員工旅遊、團康活動、年節聚餐及慶生會 : ˙舉行辦公室整潔比賽，優勝者及主要工作人員公開表揚或敘獎 : ˙實施面談機制，藉由分享生活經驗，形塑溫馨組織 : ˙邀請學者專家開辦心靈課程、音樂講座，避免職業倦怠 : ˙建立參與建議競賽制度，革新建言獲採納發獎金 : ˙傑出優良事蹟公布各機關網站 : ˙由民眾票選服務優良同仁 : ●發揮工作潛能 : ˙訓練員工創意，定期舉辦創意及潛能開發課程 : ˙服務績優具潛力者，得由機關依相關規定送進修 : ˙建立人才儲備資料庫，提供機關首長運用 : 資料來源：銓敘部 : -------------------------------------------------------------------- : 正直跟善良真的回來了!!! -- 疑?!有小強!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿ 〈 s … ‥ ‥ ． --

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