※ 引述《jamay (jamay)》之銘言： : 今天去上一堂叫「行政中立法」的課， : 是行政院人事行政局朱副局長永隆主講， : 冗長又制式的內容就略過不提了， : 重點是最後朱副局長說有一個公務員請假的重點要說， : 簡述如下： : 公務員其它假的請假 : (含：病假、事假、公假、婚假、產假… : 林林總總說有14種)， : 不算公務員的權利， : 非經長官許可， : 全都不能請假。 : 再者談到休假(也就是特休)， : 只有休假能「勉勉強強」(還強調好幾次)能算是權利， : 但是…休假期間若有公事須辦， : 仍得徹假上班。 : 因為「假」的部分比較關係到個人的權益， : 經這位長官這麼一說， : 我覺得公務員似乎就是沒休假的「權利」， : 難怪之前長官還會威脅我們說： : 「你們有請假的權利，但我可以不准你們假。」 : 怎麼突然有種感覺， : 覺得公務員的「請假」權益比勞工還不如， : 以前在私人單位都還有特休可以休， : 現在請假都戰戰競競的。 : 不知道各位大大有什麼看法？ 從法規面來說明比較快...(以下取自公務人員請假規則) 1.機關准假權利=> 第 11 條 請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。 但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。 2.公務員休假部份 a.給假部份=>第 7 條 公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日； (以下略) b.應休假部份=>第 10 條 (注意[]部份)公務人員符合第七條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，每年 至少[應]休假十四日，未達休假十四日資格者，應全部休畢。 休假並得酌予發給休假補助。 (注意這行)確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時， 酌予獎勵。 然後,可能幾乎大家都不知道,人事室休假業務承辦人員在年初有一項 [樣板]業務(稱之為[樣板],因為都是隨便排,隨便報) 就是 排定機關人員的[每月預定休假日數] 也就是說,既然法規已經明定每年應休假"最少14天(不足14天應全休畢) 但就如一些網友推文所提到的,機關必須要安排一定人力來維持機關運作 所以就必須由公務員自己預先填好[當年度每個月的預定休假日數] 所以為何會說這是[樣板]? 因為幾乎都沒交給各人員自己排 (廢話,每個人都有私心,大家一定會挑最忙的時間給你排休假閃工作. .......而碰到特定時段若你要休我要休大家都要休,單單喬都喬不平....) 但是,反過來講,若今天人事承辦人員很好心的幫你排定了,那你可不可以 遵照辦理? 當然可以! 因為既然是機關排定每個月可以讓你休幾天,那機關就必須要履行這承諾 不然這業務就會出現瑕疵,任何公務員只要排定的休假仍然被不核准? ok ,那機關就侵害了公務員的權益! 這件事情若有具體事證(你送假單幾次都被退,對話錄音,年度預定休假表) 投訴到保訓會. 那整件事情就已經不是這麼簡單可以善了. 因為保訓會委員只要問說 "預定休假表不是排定經過機關核准了?為何不給該員於應休假時段 准予休假??請貴機關說明...." 人事室就準備想破頭找理由. 而若機關理由說=>業務繁忙該時段不能給休假. 那保訓會委員又可以接著問說 "那請問何時可以給該員休假"?? 那機關又得想理由. 若機關理由講說=>視該員業務消化到一定階段便可給予休假慰勞. 那保訓會委員又可以問說 "那請問該員與其他公務員的業務量相比,是否均等? 貴機關各公務員是否都有類似因業務繁重而不予准假的常態??" ............ == 總之,要簡單講就是,...... =>在不忙的時候,能休假就快點休,不要在忙碌時段猛丟假單...... 不然機關也可以拿這個你自己沒有遵照預定休假日休假當理由.... --

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