※ 引述《jamay (jamay)》之铭言： : 今天去上一堂叫「行政中立法」的课， : 是行政院人事行政局朱副局长永隆主讲， : 冗长又制式的内容就略过不提了， : 重点是最後朱副局长说有一个公务员请假的重点要说， : 简述如下： : 公务员其它假的请假 : (含：病假、事假、公假、婚假、产假… : 林林总总说有14种)， : 不算公务员的权利， : 非经长官许可， : 全都不能请假。 : 再者谈到休假(也就是特休)， : 只有休假能「勉勉强强」(还强调好几次)能算是权利， : 但是…休假期间若有公事须办， : 仍得彻假上班。 : 因为「假」的部分比较关系到个人的权益， : 经这位长官这麽一说， : 我觉得公务员似乎就是没休假的「权利」， : 难怪之前长官还会威胁我们说： : 「你们有请假的权利，但我可以不准你们假。」 : 怎麽突然有种感觉， : 觉得公务员的「请假」权益比劳工还不如， : 以前在私人单位都还有特休可以休， : 现在请假都战战竞竞的。 : 不知道各位大大有什麽看法？ 从法规面来说明比较快...(以下取自公务人员请假规则) 1.机关准假权利=> 第 11 条 请假、公假或休假人员，应填具假单，经核准後，始得离开任所。 但有急病或紧急事故，得由其同事或家属亲友代办或补办请假手续。 2.公务员休假部份 a.给假部份=>第 7 条 公务人员至年终连续服务满一年者，第二年起，每年应给休假七日； (以下略) b.应休假部份=>第 10 条 (注意[]部份)公务人员符合第七条休假规定者，除业务性质特殊之机关外，每年 至少[应]休假十四日，未达休假十四日资格者，应全部休毕。 休假并得酌予发给休假补助。 (注意这行)确因公务或业务需要经机关长官核准无法休假时， 酌予奖励。 然後,可能几乎大家都不知道,人事室休假业务承办人员在年初有一项 [样板]业务(称之为[样板],因为都是随便排,随便报) 就是 排定机关人员的[每月预定休假日数] 也就是说,既然法规已经明定每年应休假"最少14天(不足14天应全休毕) 但就如一些网友推文所提到的,机关必须要安排一定人力来维持机关运作 所以就必须由公务员自己预先填好[当年度每个月的预定休假日数] 所以为何会说这是[样板]? 因为几乎都没交给各人员自己排 (废话,每个人都有私心,大家一定会挑最忙的时间给你排休假闪工作. .......而碰到特定时段若你要休我要休大家都要休,单单乔都乔不平....) 但是,反过来讲,若今天人事承办人员很好心的帮你排定了,那你可不可以 遵照办理? 当然可以! 因为既然是机关排定每个月可以让你休几天,那机关就必须要履行这承诺 不然这业务就会出现瑕疵,任何公务员只要排定的休假仍然被不核准? ok ,那机关就侵害了公务员的权益! 这件事情若有具体事证(你送假单几次都被退,对话录音,年度预定休假表) 投诉到保训会. 那整件事情就已经不是这麽简单可以善了. 因为保训会委员只要问说 "预定休假表不是排定经过机关核准了?为何不给该员於应休假时段 准予休假??请贵机关说明...." 人事室就准备想破头找理由. 而若机关理由说=>业务繁忙该时段不能给休假. 那保训会委员又可以接着问说 "那请问何时可以给该员休假"?? 那机关又得想理由. 若机关理由讲说=>视该员业务消化到一定阶段便可给予休假慰劳. 那保训会委员又可以问说 "那请问该员与其他公务员的业务量相比,是否均等? 贵机关各公务员是否都有类似因业务繁重而不予准假的常态??" ............ == 总之,要简单讲就是,...... =>在不忙的时候,能休假就快点休,不要在忙碌时段猛丢假单...... 不然机关也可以拿这个你自己没有遵照预定休假日休假当理由.... --

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