一、 Q 何謂「分發任用視同調任」? A 1.係指現職人員應考試錄取分配他機關學習，如有該職務之法定任用資格， 得以其分配學習之函令，視同其業依任用法規定完成指名商調程序，以維該員之權益。 2.現職人員考試及格分發占缺學習，如具有該職位之法定任用資格，自可適用上開規定， 由用人機關派代並辦理動態登記或送審，又如符合「公務人員考績法」第四條規定， 自得辦理年終考績。 依據法令 ◎銓敘部77.1.7. （77）臺華審二字第一二九八七一號函 二、 現職公務人員考上95年地方特考該員試用期間期滿96年可否辦理年終考績 財政部臺灣省北區國稅局人事室「知識管理」分享案例表單 填表日期：96年8月8日 現職公務人員考上95年地方特考於96.3.15到新機關報到（年資未中斷,原機關辦理辭職） ， 俟等該員訓練期滿取得考試及格證書後，試用期間96年可否辦理年終考績？ 業務項目 考核獎懲 法令規章 依公務人員考績法第3條規定：公務人員考績區分如下： 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十 二月任職期間之成績。 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿 一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。 三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。 行政釋例 銓敘部77.1.7. （77）臺華審二字第一二九八七一號函釋 作業流程 如果您依現職資格本就可調任新機關佔您實務訓練的職缺，則考試分發可視同調任， 參照銓敘部77.1.7. （77）臺華審二字第一二九八七一號函釋應可辦理年終考績。 如果您現職資格仍不能轉調任該新機關，例如受特考特用限制服務期間未滿者， 最多只能另予考績（作業手冊）。 表格範本 公務人員（另予）考績表 經驗分享 考績年度內經試用期滿銓敘審定合格實授人員，准予參加考績。是以， 現職公務人員考上95年地方特考於96.3.15到新機關報到（年資未中斷， 原機關辦理辭職），實務訓練至96.7.14訓練期滿，自96.7.15起開始試用半年， 於96.12.31日合格實授，依公務人員考績法之規定，得辦理另予考績。 三、 （30）現職銓敘合格人員經參加考試分發其他機關學習人員,先予辦理 任用審查,並經銓敘機關審定後視同調任,依法准予併資考資--- 銓敘部六七臺甄五字19824函...分配至其他機關實務訓練者, 應另按一般人事作業程序予以派代並辦理動態登記或銓審---銓 敘部七六臺華登四8182函...可合併辦理年終考績---銓敘部 770107臺華審二129871函。 （31）現職人員參加考試重新分發,如依調任規定審定後可辦理年終考 績---敘部770107臺華審二129871函。 以上 來自網路，但實事求是，相關函文未查閱到。如以下這件重要函件： 銓敘部770107臺華審二129871函。 再者，目前正在詢問是否可以直接派為原原敘之最高職等。 而非調任前所敘之較原原敘職等為低之「現職」職等。 ※ 引述《patiger (唉)》之銘言： : ※ 引述《msswissweda (weda)》之銘言： : : 不好意思，我與版大的情形一樣是現職考上 : : 是第一批增額人員，預計12月7日公告分配結果 : : 借標題問一下 : : 版上有前輩說考試分發視同調任 : : 那請問人事行政局在公告分配結果時 : : 會同時寄一份公文給我的現職機關嗎？ : : 否則我的現職機關要依據什麼來辦理我的調任呢？ : : 又我是要等12月7日公告結果才能辦離職手續嗎? : : 我們單位從來沒有人因考上而調任 : : 人事都一問三不知 : : 我現在很害怕無法如期去新單位報到 : : 拜託了解的大大說明了，感恩...... : 我是考試分發視同調任的 : 原本為委任三等本俸一級 : 考上高考後也以同職等調任 : 考選部發的銓敘函寫的是 : 以委任三等本俸一級調任 : 因為這個月薪水還沒發 : 所以我還不能確定調任後用的是 : 五本五薪水還是三本一 --

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