一、 Q 何谓「分发任用视同调任」? A 1.系指现职人员应考试录取分配他机关学习，如有该职务之法定任用资格， 得以其分配学习之函令，视同其业依任用法规定完成指名商调程序，以维该员之权益。 2.现职人员考试及格分发占缺学习，如具有该职位之法定任用资格，自可适用上开规定， 由用人机关派代并办理动态登记或送审，又如符合「公务人员考绩法」第四条规定， 自得办理年终考绩。 依据法令 ◎铨叙部77.1.7. （77）台华审二字第一二九八七一号函 二、 现职公务人员考上95年地方特考该员试用期间期满96年可否办理年终考绩 财政部台湾省北区国税局人事室「知识管理」分享案例表单 填表日期：96年8月8日 现职公务人员考上95年地方特考於96.3.15到新机关报到（年资未中断,原机关办理辞职） ， 俟等该员训练期满取得考试及格证书後，试用期间96年可否办理年终考绩？ 业务项目 考核奖惩 法令规章 依公务人员考绩法第3条规定：公务人员考绩区分如下： 一、年终考绩：系指各官等人员，於每年年终考核其当年一至十 二月任职期间之成绩。 二、另予考绩：系指各官等人员，於同一考绩年度内，任职不满 一年，而连续任职已达六个月者办理之考绩。 三、专案考绩：系指各官等人员，平时有重大功过时，随时办理之考绩。 行政释例 铨叙部77.1.7. （77）台华审二字第一二九八七一号函释 作业流程 如果您依现职资格本就可调任新机关占您实务训练的职缺，则考试分发可视同调任， 参照铨叙部77.1.7. （77）台华审二字第一二九八七一号函释应可办理年终考绩。 如果您现职资格仍不能转调任该新机关，例如受特考特用限制服务期间未满者， 最多只能另予考绩（作业手册）。 表格范本 公务人员（另予）考绩表 经验分享 考绩年度内经试用期满铨叙审定合格实授人员，准予参加考绩。是以， 现职公务人员考上95年地方特考於96.3.15到新机关报到（年资未中断， 原机关办理辞职），实务训练至96.7.14训练期满，自96.7.15起开始试用半年， 於96.12.31日合格实授，依公务人员考绩法之规定，得办理另予考绩。 三、 （30）现职铨叙合格人员经参加考试分发其他机关学习人员,先予办理 任用审查,并经铨叙机关审定後视同调任,依法准予并资考资--- 铨叙部六七台甄五字19824函...分配至其他机关实务训练者, 应另按一般人事作业程序予以派代并办理动态登记或铨审---铨 叙部七六台华登四8182函...可合并办理年终考绩---铨叙部 770107台华审二129871函。 （31）现职人员参加考试重新分发,如依调任规定审定後可办理年终考 绩---叙部770107台华审二129871函。 以上 来自网路，但实事求是，相关函文未查阅到。如以下这件重要函件： 铨叙部770107台华审二129871函。 再者，目前正在询问是否可以直接派为原原叙之最高职等。 而非调任前所叙之较原原叙职等为低之「现职」职等。 ※ 引述《patiger (唉)》之铭言： : ※ 引述《msswissweda (weda)》之铭言： : : 不好意思，我与版大的情形一样是现职考上 : : 是第一批增额人员，预计12月7日公告分配结果 : : 借标题问一下 : : 版上有前辈说考试分发视同调任 : : 那请问人事行政局在公告分配结果时 : : 会同时寄一份公文给我的现职机关吗？ : : 否则我的现职机关要依据什麽来办理我的调任呢？ : : 又我是要等12月7日公告结果才能办离职手续吗? : : 我们单位从来没有人因考上而调任 : : 人事都一问三不知 : : 我现在很害怕无法如期去新单位报到 : : 拜托了解的大大说明了，感恩...... : 我是考试分发视同调任的 : 原本为委任三等本俸一级 : 考上高考後也以同职等调任 : 考选部发的铨叙函写的是 : 以委任三等本俸一级调任 : 因为这个月薪水还没发 : 所以我还不能确定调任後用的是 : 五本五薪水还是三本一 --

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