看了大家的討論 有點難過也有點感慨 大家都知道這不公平 都說了很多真正的"事實"以及 那些打著提升公務員績效旗幟 希望改變公務員評鑑制度的官員心中真正的盤算 那大家有沒有想過改善評鑑和考核的"具體"措施是什麼呢? 為什麼這些官員敢拿大家開刀 就是因為 被苛刻剝削的這一群人 沒辦法團結起來拿出具體的行動反制 而實際上被保護的既得利益者 職等都不低 當然擁護 甚至回饋 說關老爺這位院長作地真是有效率有魄力 曾經因為某件案子參加一個聚餐 聽過席間高官(有多高呢?最小的官是政次) 有在討論過公務員績效評核的事情(關也在場) 有一位中研院的大老和某部長私下講 其實這樣的改變可能有惡化現在狀況的效果 (因為當今皇上好幾次說 真的是人才不夠 常常坐困愁城 ) 某部長說: 他不否認~但是有更好的辦法嗎? 他也希望可以真的多一點有戰力的戰將 有一些人真的是能力不行 可是真的也是有後台 他要怎麼要求底下的主管冒著被報復(他自己也怕呀)的風險據實考核? 有意見 有抱怨 但是沒有具體的建議 要怎麼用制度把這樣靠後台沒能力的人比例一步步降低? 希望好好做事，希望有更多有專業有原則的精英加入公務員行列的官員不在少數 但是在「依法行政」下，真的需要切實可行的規劃措施才能形成制度 否則，光是有一大堆意見也沒有用的 整個政府需要很多公務員來一起運作維持 有些人 不是不想把他拉下來 可是能找誰補? 真的是沒有人了~ 要有能力有要資歷才能服人阿! 如果把關拉下來~ 找誰接能服眾意? 大家如果能提個真正適格的好人選，也不是不能換人作作看 如果現行考核或是汰換制度大家不滿意，那有什麼是具體可行的替代方案? 說真的，我也想不出什麼好的制度可以"公平""客觀"地篩選 評鑑公務員的優劣 即使我第一次聽到考試院的提案時心裡也覺得可笑荒唐 但是~這真的是現實，也是困境~ 倘使有版友真地有具體的想法 也請大家多多提供或討論 不想寫在這邊也沒關係! 現在有很多管道可以往部裡面送 (只要不是行政院長信箱就OK~這個就不要來信或是戰我 追問為什麼了! 我不回應也不會解釋 ~不贊成者請當我沒說過這句話~) 如果只是發洩心中的怨氣 那真的是於事無補 而且 po在這裡 還不如投稿到媒體甚至內政部長及總統信箱更有效果~ 只是希望大家的時間和討論都能發揮真正的作用 沒有反任何人的立場~希望和您意見不同者就當作沒這篇文 好嗎? 國家就不能給出一個機制 ....(這是他講的 請不要戰我~) 說真的 在這邊說地再多都沒有用 --

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