看了大家的讨论 有点难过也有点感慨 大家都知道这不公平 都说了很多真正的"事实"以及 那些打着提升公务员绩效旗帜 希望改变公务员评监制度的官员心中真正的盘算 那大家有没有想过改善评监和考核的"具体"措施是什麽呢? 为什麽这些官员敢拿大家开刀 就是因为 被苛刻剥削的这一群人 没办法团结起来拿出具体的行动反制 而实际上被保护的既得利益者 职等都不低 当然拥护 甚至回馈 说关老爷这位院长作地真是有效率有魄力 曾经因为某件案子参加一个聚餐 听过席间高官(有多高呢?最小的官是政次) 有在讨论过公务员绩效评核的事情(关也在场) 有一位中研院的大老和某部长私下讲 其实这样的改变可能有恶化现在状况的效果 (因为当今皇上好几次说 真的是人才不够 常常坐困愁城 ) 某部长说: 他不否认~但是有更好的办法吗? 他也希望可以真的多一点有战力的战将 有一些人真的是能力不行 可是真的也是有後台 他要怎麽要求底下的主管冒着被报复(他自己也怕呀)的风险据实考核? 有意见 有抱怨 但是没有具体的建议 要怎麽用制度把这样靠後台没能力的人比例一步步降低? 希望好好做事，希望有更多有专业有原则的精英加入公务员行列的官员不在少数 但是在「依法行政」下，真的需要切实可行的规划措施才能形成制度 否则，光是有一大堆意见也没有用的 整个政府需要很多公务员来一起运作维持 有些人 不是不想把他拉下来 可是能找谁补? 真的是没有人了~ 要有能力有要资历才能服人阿! 如果把关拉下来~ 找谁接能服众意? 大家如果能提个真正适格的好人选，也不是不能换人作作看 如果现行考核或是汰换制度大家不满意，那有什麽是具体可行的替代方案? 说真的，我也想不出什麽好的制度可以"公平""客观"地筛选 评监公务员的优劣 即使我第一次听到考试院的提案时心里也觉得可笑荒唐 但是~这真的是现实，也是困境~ 倘使有版友真地有具体的想法 也请大家多多提供或讨论 不想写在这边也没关系! 现在有很多管道可以往部里面送 (只要不是行政院长信箱就OK~这个就不要来信或是战我 追问为什麽了! 我不回应也不会解释 ~不赞成者请当我没说过这句话~) 如果只是发泄心中的怨气 那真的是於事无补 而且 po在这里 还不如投稿到媒体甚至内政部长及总统信箱更有效果~ 只是希望大家的时间和讨论都能发挥真正的作用 没有反任何人的立场~希望和您意见不同者就当作没这篇文 好吗? 国家就不能给出一个机制 ....(这是他讲的 请不要战我~) 说真的 在这边说地再多都没有用 --

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