※ 引述《regent2 (寫書是窮人,賣書是富人)》之銘言： : 這幾年我看到公務界是怎麼在消磨有心的年輕人對於服務公職的熱忱..... : 要分配任務時 不分職等 : 可以給你7-9職等的工作 誇你有那個專才 有那個語言能力 有那個專業知識 : 年底辦活動也說你年輕 所以要構思要主持.... : 年終打考績 : 就來論職等了 不是論職等平均分配乙等 : 而是論職等來壓你 說你還年輕 在公務界的時間 強烈認同regent2兄的觀點啊 考績制度的失敗 根本不是制度失敗 是部分打考績的長官 不是有私心　愛將總是當鐵甲武士 就是怕事 怕得罪人 真正不適任的人　根本連打三年乙都不敢 別說打丙或者淘汰他(她)了　　 舉例 跟全世界都有仇 罵遍週遭的同事 (請勿對號入座) 或者超級大混仙 幾乎不分文 以上這兩種人 平常至少拿乙 　遇到第三年還非常可能跟其他同事搶甲 制度改變後　這種情況就能改善嗎?　　 　是人的問題 不是制度的問題 再怎麼改　也沒用 何況regent2兄所言甚是 考績的問題 絕對不是年終來看大家表現 打打分數這麼簡單 關鍵在一個人被分派到怎樣的職務 如果是你被分到吃力不討好的工作 例如年度專案工作 或者要跨機關或跨單位匯整的工作 有時限壓力 工作量大 可能必要時加班無上限 然後你看到部分關係好的老鳥 吃力不討好的工作全踢掉 甚至可以連每日例行分派的公文都沒有 長官不交辦公文 他(她)幾乎就是沒事幹 然後年終要打考績了 才告訴你 因為你是新人 要有拿乙的心裡準備 這個涼到爆的老鳥 則因為是愛將 別說拿甲了 他(她)還可以記功記嘉獎 甚至優先昇專員編審科長 請問這種鳥事 考試院改考績制度能改善嗎？ 別傻了 新制度根本菜鳥保證死得更慘 請問菜鳥怎麼會知道工作會不會吃力不討好？ 　高風險的機關 保證優先把高風險的工作分給菜鳥 嘿嘿 一出包 就是丙 而關係好的老鳥 輕鬆做好表面功夫 記功記嘉獎　獎不完 改制度 有個屁用 ※ 編輯: Yuma38 來自: 114.45.188.77 (11/21 16:57)