※ 引述《regent2 (写书是穷人,卖书是富人)》之铭言： : 这几年我看到公务界是怎麽在消磨有心的年轻人对於服务公职的热忱..... : 要分配任务时 不分职等 : 可以给你7-9职等的工作 夸你有那个专才 有那个语言能力 有那个专业知识 : 年底办活动也说你年轻 所以要构思要主持.... : 年终打考绩 : 就来论职等了 不是论职等平均分配乙等 : 而是论职等来压你 说你还年轻 在公务界的时间 强烈认同regent2兄的观点啊 考绩制度的失败 根本不是制度失败 是部分打考绩的长官 不是有私心　爱将总是当铁甲武士 就是怕事 怕得罪人 真正不适任的人　根本连打三年乙都不敢 别说打丙或者淘汰他(她)了　　 举例 跟全世界都有仇 骂遍周遭的同事 (请勿对号入座) 或者超级大混仙 几乎不分文 以上这两种人 平常至少拿乙 　遇到第三年还非常可能跟其他同事抢甲 制度改变後　这种情况就能改善吗?　　 　是人的问题 不是制度的问题 再怎麽改　也没用 何况regent2兄所言甚是 考绩的问题 绝对不是年终来看大家表现 打打分数这麽简单 关键在一个人被分派到怎样的职务 如果是你被分到吃力不讨好的工作 例如年度专案工作 或者要跨机关或跨单位汇整的工作 有时限压力 工作量大 可能必要时加班无上限 然後你看到部分关系好的老鸟 吃力不讨好的工作全踢掉 甚至可以连每日例行分派的公文都没有 长官不交办公文 他(她)几乎就是没事干 然後年终要打考绩了 才告诉你 因为你是新人 要有拿乙的心里准备 这个凉到爆的老鸟 则因为是爱将 别说拿甲了 他(她)还可以记功记嘉奖 甚至优先昇专员编审科长 请问这种鸟事 考试院改考绩制度能改善吗？ 别傻了 新制度根本菜鸟保证死得更惨 请问菜鸟怎麽会知道工作会不会吃力不讨好？ 　高风险的机关 保证优先把高风险的工作分给菜鸟 嘿嘿 一出包 就是丙 而关系好的老鸟 轻松做好表面功夫 记功记嘉奖　奖不完 改制度 有个屁用 ※ 编辑: Yuma38 来自: 114.45.188.77 (11/21 16:57)