嗯,我也是今年才從縣營事業轉到一般行政機關的 縣營事業又比國營事業差一點 因為是非用人費率的所以薪點比照公務人員(還少個幾百塊) 雖然有大家稱羨的績效獎金(一年兩個月) 但沒有結婚補助,生育補助,子女教育補助 出來後還要買年資(敝人花了二十七萬多買三年四個月) 我想表達的是在不同的單位就好像會自然成為不同的族群 國營事業雖然薪水高,看似有優渥的獎金 但也只是把月退休金提前領掉而已(只是誰曉得公務員的月退將來會變怎樣) 現在要在意的不是應該是大家的工作權嗎 誰曉得哪一天因為什麼民意什麼論點 公務機關(廣義)縮編或是減少正式人員 我們這些好不容易考進去的小老百姓又得擔心囉 ※ 引述《jeffpan1024 (jeffpan1024)》之銘言： : 我是地方公務人員，從國營事業待一兩年就轉調。 : 我蠻同情這次國營事業的這次抗爭。 : 很多人都會戰國營事業坐擁用人費率薪資，還要4.6個月的年終。 : 基本上，4.6個月的年終是考績甲等無法晉級的資深員工， : 因為無法晉級，加發一個月獎金，才有4.6個月。 : 不是人人都有4.6個月。至少很多年輕人就沒有領到4.6個月。 : 用人費率好還是月退好，見仁見智。 : 有人覺得用人費率，可以在年輕時， : 比同一職等領較多的薪水， : 在生活安排上可以比較寬裕一點 : （但同樣也會被課較多的稅....這也是實情）； : 有人則著眼於月退可以保障晚年生活較安定（前提是政府不要破產。） : 利弊互見，就只是看每個人的選擇。 : 所以有人從國營事業以公務人員資格轉調； : 也有人從公務體系跑到國營事業（近幾年比較少見。） : 國營事業的年終獎金頂著年終獎金的罵名， : 但實際上，卻早已被視為薪資結構的一環。 : 我知道一定會有人說： : 「憑什麼國營事業就可以把績效獎金或年終獎金視為應得的？」 : 我不敢用大道理反駁你，因為這只會將話題扯遠。 : 但對於選擇要待在國營事業或一般公務體系的人而言， : 年終獎金的部分一定是當初考量重要因素。（當初有很多人甚至是衝著這點而留下） : 現在片面抽走這份所得，當然就有種被背叛、莊孝委的感覺。 : 當初所有的房貸或是資金的運用都是以這樣的所得基礎去衡量， : 償還能力也是以此去推估。 : 這樣是否有構成信賴保護原則的要件，我並不清楚。 : 但至少，若是早知會落到這種地步，應該跑的人又會更多。 : 政府如果先有一套所謂「共體時艱法規」， : 當景氣低迷時，就浮動調整年終獎金。 : 當景氣反轉時，也同樣浮動。 : 我相信抗議的聲浪一定會小很多， : 因為至少調整有所本，有所根據，因為心理上也比較有底。 : 而不是像現在一道命令下來，就推翻一切。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.72.177 非也,是期滿找缺出去的 縣營事業就是縣府百分之百股權,很特別呢,我進去才知道 ※ 編輯: Cacoon 來自: 218.168.76.147 (11/21 13:45)