嗯,我也是今年才从县营事业转到一般行政机关的 县营事业又比国营事业差一点 因为是非用人费率的所以薪点比照公务人员(还少个几百块) 虽然有大家称羡的绩效奖金(一年两个月) 但没有结婚补助,生育补助,子女教育补助 出来後还要买年资(敝人花了二十七万多买三年四个月) 我想表达的是在不同的单位就好像会自然成为不同的族群 国营事业虽然薪水高,看似有优渥的奖金 但也只是把月退休金提前领掉而已(只是谁晓得公务员的月退将来会变怎样) 现在要在意的不是应该是大家的工作权吗 谁晓得哪一天因为什麽民意什麽论点 公务机关(广义)缩编或是减少正式人员 我们这些好不容易考进去的小老百姓又得担心罗 ※ 引述《jeffpan1024 (jeffpan1024)》之铭言： : 我是地方公务人员，从国营事业待一两年就转调。 : 我蛮同情这次国营事业的这次抗争。 : 很多人都会战国营事业坐拥用人费率薪资，还要4.6个月的年终。 : 基本上，4.6个月的年终是考绩甲等无法晋级的资深员工， : 因为无法晋级，加发一个月奖金，才有4.6个月。 : 不是人人都有4.6个月。至少很多年轻人就没有领到4.6个月。 : 用人费率好还是月退好，见仁见智。 : 有人觉得用人费率，可以在年轻时， : 比同一职等领较多的薪水， : 在生活安排上可以比较宽裕一点 : （但同样也会被课较多的税....这也是实情）； : 有人则着眼於月退可以保障晚年生活较安定（前提是政府不要破产。） : 利弊互见，就只是看每个人的选择。 : 所以有人从国营事业以公务人员资格转调； : 也有人从公务体系跑到国营事业（近几年比较少见。） : 国营事业的年终奖金顶着年终奖金的骂名， : 但实际上，却早已被视为薪资结构的一环。 : 我知道一定会有人说： : 「凭什麽国营事业就可以把绩效奖金或年终奖金视为应得的？」 : 我不敢用大道理反驳你，因为这只会将话题扯远。 : 但对於选择要待在国营事业或一般公务体系的人而言， : 年终奖金的部分一定是当初考量重要因素。（当初有很多人甚至是冲着这点而留下） : 现在片面抽走这份所得，当然就有种被背叛、庄孝委的感觉。 : 当初所有的房贷或是资金的运用都是以这样的所得基础去衡量， : 偿还能力也是以此去推估。 : 这样是否有构成信赖保护原则的要件，我并不清楚。 : 但至少，若是早知会落到这种地步，应该跑的人又会更多。 : 政府如果先有一套所谓「共体时艰法规」， : 当景气低迷时，就浮动调整年终奖金。 : 当景气反转时，也同样浮动。 : 我相信抗议的声浪一定会小很多， : 因为至少调整有所本，有所根据，因为心理上也比较有底。 : 而不是像现在一道命令下来，就推翻一切。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.72.177 非也,是期满找缺出去的 县营事业就是县府百分之百股权,很特别呢,我进去才知道 ※ 编辑: Cacoon 来自: 218.168.76.147 (11/21 13:45)