※ 引述《cancer0609 (潛水中 =.= 載浮載沉中..)》之銘言： : 我目前在市公所清潔隊擔任約僱人員 今年8月初報到 : 市公所人事室有給我一份聘僱人員給假辦法 我也看了但仍不是很懂 : 我也有去請教我們單位管人事的大姐 但她也不是很清楚叫我問人事室 : 我想請半天事假(4小時即可) 因為我有考證照但目前差一科尚未及格 : 補考時間參訓單位排在10月底 但想先問妥請假事宜 : 讓我比較方便做事不要一直掛在心上 > <" : 我知道我今年一定沒有休假 明年才有...但是是按照比例分配(因為國旅卡) : 不過我今年因為想要請幾小時的事假去把那張證照拿起來 : 只是我不知到請這4個小時會不會扣薪 : 我們單位管人事的大姐是說要扣薪的機會比較大 但她也不是很確定?! : 她是還有提出一個說法是說若是今年事假也是按比例給的話 : 我到10月底之前來看只有 5*(2/12)=0.8天的事假--->但她意指應該要扣薪 : (上列分子2指的是我目前實上工日是2個月) : 不過我看給假辦法裡的1年可請5天事假 應該是沒扣薪的呀??還是我誤會了 ^^" : 我也想直接問公所人事室承辦 但是目前她去受訓一個月 囧rz : 所以不知有沒有前輩了解約僱人員請假規則呢?? 有人可以幫我解惑嗎? : 我真的是有事才需要請 不然我真的也不喜歡隨便請假 T_T : 不好意思一個請假問題囉唆這麼長一篇...我也有爬文但其他人問法跟我不太一樣 : 我怕我自以為不用扣薪是錯的 所以還是發問一下比較妥當 : 小女子在此先謝過了~~ ^o^ 你好 我本身是管理差勤的人事人員 約僱人員第 一年事假按比例給 你看你到職日是幾月 如果是八月的話 事假就是5x5/12=2.0833 →應該是有2.5天事假 請事假你的權益，不用扣薪的!！！ 但你說你實上工日是兩個月＠＠ 這點請你在釐清喔　　以你的到職日為計算的起點！ 給你參考（笑） --

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