※ 引述《cancer0609 (潜水中 =.= 载浮载沉中..)》之铭言： : 我目前在市公所清洁队担任约雇人员 今年8月初报到 : 市公所人事室有给我一份聘雇人员给假办法 我也看了但仍不是很懂 : 我也有去请教我们单位管人事的大姐 但她也不是很清楚叫我问人事室 : 我想请半天事假(4小时即可) 因为我有考证照但目前差一科尚未及格 : 补考时间参训单位排在10月底 但想先问妥请假事宜 : 让我比较方便做事不要一直挂在心上 > <" : 我知道我今年一定没有休假 明年才有...但是是按照比例分配(因为国旅卡) : 不过我今年因为想要请几小时的事假去把那张证照拿起来 : 只是我不知到请这4个小时会不会扣薪 : 我们单位管人事的大姐是说要扣薪的机会比较大 但她也不是很确定?! : 她是还有提出一个说法是说若是今年事假也是按比例给的话 : 我到10月底之前来看只有 5*(2/12)=0.8天的事假--->但她意指应该要扣薪 : (上列分子2指的是我目前实上工日是2个月) : 不过我看给假办法里的1年可请5天事假 应该是没扣薪的呀??还是我误会了 ^^" : 我也想直接问公所人事室承办 但是目前她去受训一个月 囧rz : 所以不知有没有前辈了解约雇人员请假规则呢?? 有人可以帮我解惑吗? : 我真的是有事才需要请 不然我真的也不喜欢随便请假 T_T : 不好意思一个请假问题罗唆这麽长一篇...我也有爬文但其他人问法跟我不太一样 : 我怕我自以为不用扣薪是错的 所以还是发问一下比较妥当 : 小女子在此先谢过了~~ ^o^ 你好 我本身是管理差勤的人事人员 约雇人员第 一年事假按比例给 你看你到职日是几月 如果是八月的话 事假就是5x5/12=2.0833 →应该是有2.5天事假 请事假你的权益，不用扣薪的!！！ 但你说你实上工日是两个月＠＠ 这点请你在厘清喔　　以你的到职日为计算的起点！ 给你参考（笑） --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 163.32.122.2