※ 引述《tainanuser (南南南)》之銘言： : 因為最近與親友閒聊，他目前服務於公職，為一般行政職系。因為北部開銷比較大，房屋 : 也貴的嚇人，非他所能負擔，故他有意要轉往台南市，回他老家發展。 : 但是他面試過幾次台南市學校的職缺(小學到大學)，每次應徵者往往都超過20人，最多接 : 近40位，這比起北部公務體系來說，真的是競爭者呈現倍數，當然也屢屢中箭落馬！請問 : 為何台南市的職缺會如此競爭？有人知道原因嗎？ 北部調回南部的辛苦，我也是過來人 主要根本的問題我覺得還是供需決定一切，也導致很多其他現像 很明顯的，公職職缺的大宗在台北，只因為中央政府在台北 相較於其他縣市大多以地方政府為職缺來源，台北多的是其他選擇 如此一來問題就很明顯了 台北都會600萬人口雖然很多，但也不過是台灣人口的三分之一 但台北所提供的公職職缺我看超過二分之一(光北市府就高市府2倍有餘) 如果光以單一縣市和台北市比，那落差更是明顯 試想，台北都會600萬人口中有多少是屬於為了就業而到台北的移民人口 當你考上了穩定的公職，就算台北很迷人，認真考慮要回鄉的比率應該也不在少數 如此一來更突顯出台北公職供給的比率 當然我這樣說不是要戰南北，而是台北能提供比較多的職缺 自然爭取同一個位置的人就少了(熱門缺除外) 而且如推文，南部單位的壓力比北部要小，也間接造成人事較穩定 出缺機率大幅降低，和北部比，一來一往，南部職缺出現的機率更低了 另外一個比較偶發的原因在組織變動 像我之前就遇過某大學的，某民航站的，某交通運輸單位的 都為了逃難或組織凍結而必需出來再找職缺 在台北這種職缺多的地方，可能還消化的掉，到了南部 某些技術職缺1年有沒有1個缺都不知道勒 -- ˙ PTT · ◣ ◤ · ˙ 140.112.172.11 ◢ ▁ ◥ · ┌─┐ 批踢踢實業坊 ◢. ⊙ ◢█◤ · │–└┐ ptt.cc ◥- ◢█◤ ˙ · ─┘ │┌──┐ · 原圖:Armour ◣ㄟ· └┤ –│ ·by dajidali◥▄▄◤ --

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