※ 引述《tainanuser (南南南)》之铭言： : 因为最近与亲友闲聊，他目前服务於公职，为一般行政职系。因为北部开销比较大，房屋 : 也贵的吓人，非他所能负担，故他有意要转往台南市，回他老家发展。 : 但是他面试过几次台南市学校的职缺(小学到大学)，每次应徵者往往都超过20人，最多接 : 近40位，这比起北部公务体系来说，真的是竞争者呈现倍数，当然也屡屡中箭落马！请问 : 为何台南市的职缺会如此竞争？有人知道原因吗？ 北部调回南部的辛苦，我也是过来人 主要根本的问题我觉得还是供需决定一切，也导致很多其他现像 很明显的，公职职缺的大宗在台北，只因为中央政府在台北 相较於其他县市大多以地方政府为职缺来源，台北多的是其他选择 如此一来问题就很明显了 台北都会600万人口虽然很多，但也不过是台湾人口的三分之一 但台北所提供的公职职缺我看超过二分之一(光北市府就高市府2倍有余) 如果光以单一县市和台北市比，那落差更是明显 试想，台北都会600万人口中有多少是属於为了就业而到台北的移民人口 当你考上了稳定的公职，就算台北很迷人，认真考虑要回乡的比率应该也不在少数 如此一来更突显出台北公职供给的比率 当然我这样说不是要战南北，而是台北能提供比较多的职缺 自然争取同一个位置的人就少了(热门缺除外) 而且如推文，南部单位的压力比北部要小，也间接造成人事较稳定 出缺机率大幅降低，和北部比，一来一往，南部职缺出现的机率更低了 另外一个比较偶发的原因在组织变动 像我之前就遇过某大学的，某民航站的，某交通运输单位的 都为了逃难或组织冻结而必需出来再找职缺 在台北这种职缺多的地方，可能还消化的掉，到了南部 某些技术职缺1年有没有1个缺都不知道勒 -- ˙ PTT · ◣ ◤ · ˙ 140.112.172.11 ◢ ▁ ◥ · ┌─┐ 批踢踢实业坊 ◢. ⊙ ◢█◤ · │–└┐ ptt.cc ◥- ◢█◤ ˙ · ─┘ │┌──┐ · 原图:Armour ◣ㄟ· └┤ –│ ·by dajidali◥▄▄◤ --

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