剛剛弄這個弄到一整個冏 依兩性工作平等法第16條規定 第十六條 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子 女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限 。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 也就是說, 今天某甲申請育嬰留職停薪, 可以選擇在留職停薪期間內, 繼續在原機關加入健保 而在這段期間, 機關不必付給健保局 機關原來負擔的錢. 也因為機關不必另外出某甲的健保錢, 所以才能夠鼓勵機關有意願准大家請育嬰 留職停薪吧???? -- 錢士中他認為「沒去過拉斯維加斯的軍公教人員，恐怕很難找」 若說那是不正當場所，恐怕有爭議。 （中央社記者楊嘉慧台北二十七日電） 2005-10-27 --

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