刚刚弄这个弄到一整个冏 依两性工作平等法第16条规定 第十六条 受雇於雇用三十人以上雇主之受雇者，任职满一年後，於每一子女满三 岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子 女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育二年为限 。 受雇者於育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担之保险 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 费，免予缴纳；原由受雇者负担之保险费，得递延三年缴纳。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 也就是说, 今天某甲申请育婴留职停薪, 可以选择在留职停薪期间内, 继续在原机关加入健保 而在这段期间, 机关不必付给健保局 机关原来负担的钱. 也因为机关不必另外出某甲的健保钱, 所以才能够鼓励机关有意愿准大家请育婴 留职停薪吧???? -- 钱士中他认为「没去过拉斯维加斯的军公教人员，恐怕很难找」 若说那是不正当场所，恐怕有争议。 （中央社记者杨嘉慧台北二十七日电） 2005-10-27 --

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