※ 引述《d3 (d3)》之銘言： : 版上各位好 : 想請教各位 : 「轉任」與「辭職再任，但年資接續」（亦即同一天離職與就任） : 在考績、休假等相關權益上有怎樣的差別 : 請熟悉人事法規的能士協助回答 : 謝謝您 有關公務人員商調及辭職再任年資銜接等權益問題？ 一、商調係公務人員任用法所稱「指名商調」，應由擬調用機關函商原服務機關同意，始 得調用而言。 二、有關離職人員年資銜接等之權益規定如下： (一)、年資銜接：經查有關年資是否銜接之問題，銓敘部（76）台華典三字第一００六０ 六號函釋略以，公務人員請假規則所稱之「年資銜接者」或「年資未銜接者」，係以書面 之公文書為事實認定之標準，公務人員辭職再任，其原職單位出具之離職證明書中之離職 生效日期，與新職單位之派令中之到職生效日期，如為同一日，即視為年資銜接，反之， 即視為年資未銜接。 (二)、休假計算：查公務人員請假規則第七條規定：「（第一項）公務人員至年終連續服 務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；‧‧‧（第二項）初任人員於二月以後到職 者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項 規定。（按：第三條第二項規定略以，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算 後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。）第三年一月起，依前項規定 給假。」第八條規定略以，公務人員因辭職再任年資銜接者，其休假年資得前後併計。因 辭職再任年資未銜接者，其休假年資之計算依前 條第二項規定。 (三)、薪俸：查行政院台(57)人政貳字第三一一七號令略以，新進或退（離）職員工薪津 之支給應自任免令發布後到（離）職之日起按日計算。 (四)、公保：查公教人員保險法第十四條規定：「（第一項）被保險人‧‧‧繳付保險費 滿十五年並年滿五十五歲而離職退保者，予以一次養老給付。‧‧‧（第三項）被保險人 請領養老給付後，如再重行參加本保險時，‧‧‧其原有保險年資，不得合併計算，‧‧ ‧」另查同法施行細則第三十七條第一項規定：「被保險人離職退保，其復行任職再投保 者，‧‧‧其未曾領取原公務人員保險、原私立學校教職員保險及本保險養老給付之保險 年資全部有效。」 (五)、考績：查公務人員考績法第四條第一項規定：「公務人員任現職，經銓敘審定合格 實授至年終滿一年者，予以年終考績；不滿一年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓 敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降 調低一官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等 職等之年終考績。但均以調任並繼續任職者為限。」暨同法施行細則第七條第四項規定： 「在同一考績年度內再任人員，除已辦理另予考績者外，其再任至年終已達六個月者，得 於年終辦理另予考績。」 (六)、退休：查公務人員退休法第八條第五項規定：「公務人員依規定不合退休資遣於中 途離職者‧‧‧，得申請發還其本人原繳付之基金費用，並以臺灣銀行之存款年利率加計 利息，一次發還。如經領回者，嗣後再任公務人員，該部分年資不得再行核計年資領取退 休金。‧‧‧」另查同法施行細則第十二條第一項規定：「依本法退休人員，在本法修正 施行後之任職年資，除本法另有規定外，應以依法繳付退撫基金之實際月數計算。未依法 繳付退撫基金之任職年資或曾經申請發還離職退費‧‧費‧‧‧之任職年資，均不得採計 。」 --

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