※ 引述《d3 (d3)》之铭言： : 版上各位好 : 想请教各位 : 「转任」与「辞职再任，但年资接续」（亦即同一天离职与就任） : 在考绩、休假等相关权益上有怎样的差别 : 请熟悉人事法规的能士协助回答 : 谢谢您 有关公务人员商调及辞职再任年资衔接等权益问题？ 一、商调系公务人员任用法所称「指名商调」，应由拟调用机关函商原服务机关同意，始 得调用而言。 二、有关离职人员年资衔接等之权益规定如下： (一)、年资衔接：经查有关年资是否衔接之问题，铨叙部（76）台华典三字第一００六０ 六号函释略以，公务人员请假规则所称之「年资衔接者」或「年资未衔接者」，系以书面 之公文书为事实认定之标准，公务人员辞职再任，其原职单位出具之离职证明书中之离职 生效日期，与新职单位之派令中之到职生效日期，如为同一日，即视为年资衔接，反之， 即视为年资未衔接。 (二)、休假计算：查公务人员请假规则第七条规定：「（第一项）公务人员至年终连续服 务满一年者，第二年起，每年应给休假七日；‧‧‧（第二项）初任人员於二月以後到职 者，得按当月至年终之在职月数比例於次年一月起核给休假；其计算方式依第三条第二项 规定。（按：第三条第二项规定略以，任职未满一年者，依在职月数比例计算，比例计算 後未满半日者以半日计；超过半日未满一日者，以一日计。）第三年一月起，依前项规定 给假。」第八条规定略以，公务人员因辞职再任年资衔接者，其休假年资得前後并计。因 辞职再任年资未衔接者，其休假年资之计算依前 条第二项规定。 (三)、薪俸：查行政院台(57)人政贰字第三一一七号令略以，新进或退（离）职员工薪津 之支给应自任免令发布後到（离）职之日起按日计算。 (四)、公保：查公教人员保险法第十四条规定：「（第一项）被保险人‧‧‧缴付保险费 满十五年并年满五十五岁而离职退保者，予以一次养老给付。‧‧‧（第三项）被保险人 请领养老给付後，如再重行参加本保险时，‧‧‧其原有保险年资，不得合并计算，‧‧ ‧」另查同法施行细则第三十七条第一项规定：「被保险人离职退保，其复行任职再投保 者，‧‧‧其未曾领取原公务人员保险、原私立学校教职员保险及本保险养老给付之保险 年资全部有效。」 (五)、考绩：查公务人员考绩法第四条第一项规定：「公务人员任现职，经铨叙审定合格 实授至年终满一年者，予以年终考绩；不满一年者，如系升任高一官等职务，得以前经铨 叙审定有案之低一官等职务合并计算，办理高一官等之年终考绩；如系调任同一官等或降 调低一官等职务，得以前经铨叙审定有案之同官等或高官等职务合并计算，办理所叙官等 职等之年终考绩。但均以调任并继续任职者为限。」暨同法施行细则第七条第四项规定： 「在同一考绩年度内再任人员，除已办理另予考绩者外，其再任至年终已达六个月者，得 於年终办理另予考绩。」 (六)、退休：查公务人员退休法第八条第五项规定：「公务人员依规定不合退休资遣於中 途离职者‧‧‧，得申请发还其本人原缴付之基金费用，并以台湾银行之存款年利率加计 利息，一次发还。如经领回者，嗣後再任公务人员，该部分年资不得再行核计年资领取退 休金。‧‧‧」另查同法施行细则第十二条第一项规定：「依本法退休人员，在本法修正 施行後之任职年资，除本法另有规定外，应以依法缴付退抚基金之实际月数计算。未依法 缴付退抚基金之任职年资或曾经申请发还离职退费‧‧费‧‧‧之任职年资，均不得采计 。」 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.60.127.18