首先聲明,我不知道Z大會加入戰團,他也在bm板言明不太了解前因後果, 純粹借此表示對小組不滿,也跟我的訴求不一樣。我在那個地方亦說了他好幾句, 不應把一個小組的事情吵到那裡。你們的爭論,我也不加入任一方,不過, 為免你們吵下去,就由我代他作結吧。 其實E大有些見議,可以值得參考。不過,措詞實在太猛了一點, 他這次的抱怨的對象其實也不是你,你不會中流彈。z大的處置,手法過於粗糙, 容易被找碴,難取得上級支持;他有時的作事,也容易刺激不同陣營的使用者。 Z大不妨先從學寫具邏輯推斷力的判決文,及行事盡量避免刺激使用者兩方面著手。 z大的所謂的害怕、恐懼,是不知道什麼時候才會得到支持, 組務大部份裁決,判詞皆對他有有貶抑或訓斥之詞,然後他也索性不再發公告。 而是如果本來就想廢掉他,那是該這樣作。如果目的是要求他改善, 即使他行事未如理性,但適時給予下屬提挀士氣,維持他辦事的信心是必須要的 ,誰能在作任何事都挨訓的環境下辦事?這也可以是作為上層管理員能作的。 冰封三尺,非一日之寒 大多事情,非為外人道 要比較的話,至少,相較政治小組歷任板主,他也沒被罷免過。 組務管理的方式,偏向方便組務管治,但板主也有治板之難。 小組長是人沒錯,但板主也是人,兩者的要求條件皆很高, 那需要很強的意志力,及政治能力,但這類人不會很多,也不是一作就會懂。 對板主太苛責,以後誰來作?也只會趕跑有能力的人,有板主經驗的人也避之則吉, 剩下也只能吸引毫無網路經驗的新手,那是容不得人材,也只是不斷消耗人材而已。 最後, 如果組務的目標是小組各板少出狀況,嚴控人流的話。那大家都好辦事,把門檻再設一設 就好啦,我十分支持,從半年前我在這發一文"致小組",就有此孤疑。 早該把話說明白,大家都知道怎麼作。 --

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