首先声明,我不知道Z大会加入战团,他也在bm板言明不太了解前因後果, 纯粹借此表示对小组不满,也跟我的诉求不一样。我在那个地方亦说了他好几句, 不应把一个小组的事情吵到那里。你们的争论,我也不加入任一方,不过, 为免你们吵下去,就由我代他作结吧。 其实E大有些见议,可以值得参考。不过,措词实在太猛了一点, 他这次的抱怨的对象其实也不是你,你不会中流弹。z大的处置,手法过於粗糙, 容易被找碴,难取得上级支持;他有时的作事,也容易刺激不同阵营的使用者。 Z大不妨先从学写具逻辑推断力的判决文,及行事尽量避免刺激使用者两方面着手。 z大的所谓的害怕、恐惧,是不知道什麽时候才会得到支持, 组务大部份裁决,判词皆对他有有贬抑或训斥之词,然後他也索性不再发公告。 而是如果本来就想废掉他,那是该这样作。如果目的是要求他改善, 即使他行事未如理性,但适时给予下属提挀士气,维持他办事的信心是必须要的 ,谁能在作任何事都挨训的环境下办事?这也可以是作为上层管理员能作的。 冰封三尺,非一日之寒 大多事情,非为外人道 要比较的话,至少,相较政治小组历任板主,他也没被罢免过。 组务管理的方式,偏向方便组务管治,但板主也有治板之难。 小组长是人没错,但板主也是人,两者的要求条件皆很高, 那需要很强的意志力,及政治能力,但这类人不会很多,也不是一作就会懂。 对板主太苛责,以後谁来作?也只会赶跑有能力的人,有板主经验的人也避之则吉, 剩下也只能吸引毫无网路经验的新手,那是容不得人材,也只是不断消耗人材而已。 最後, 如果组务的目标是小组各板少出状况,严控人流的话。那大家都好办事,把门槛再设一设 就好啦,我十分支持,从半年前我在这发一文"致小组",就有此孤疑。 早该把话说明白,大家都知道怎麽作。 --

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