關於加班費 加班被凹的亂象跟北中南無關 不僅是台灣銀行、土地銀行，其他國營企業也是 其實追根究柢，就是因為加半個小時，雇主可以要求在加班(29分)計算之前 要求勞工先去壓線刷卡停止計時 但依據勞基法，應該要計到分鐘，如果計到分鐘，這種凹人行為就有機會獲得收斂 為了避免個人曲解 因此有去信行政院諮詢勞動部相關規定 得到勞動部回復如下 收文日期:1120525 收文文號:1120058272 姓　　名:張ＯＯ 電子信箱:＿＿＿＿＿＿@gmail.com 主　　旨:民意信箱回覆 陳情內容: 承辦人員:工資及特別保護科-黃ＯＯ-電話：8590-2735 回覆內容:您好：行政院院長電子信箱小組112年5月25日轉來您的電子郵件已收到 。 一、依勞動基準法（以下簡稱本法）第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應依所定標 準給付延長工作時間之工資（加班費）。次依本法第30條第5項及第6項規定，雇主應置備 勞工出勤紀錄，並保存5年，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。爰雇主給付 勞工工資應計算至分鐘為止。至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後，再依本法第 24條規定發給加班費（例如：加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費）。 二、如生爭議，您可檢具具體事證，逕洽事業單位所在地之勞工行政主管機關【直轄市、 縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】尋求協處，以維權益。 　 勞動部　敬復 回覆附件: 無 ＊本信件係系統自動發送,請勿直接回覆! －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 之後再以主管機關的說明去信財政部 財政部部長信箱回復： 張君您好： 一、 按勞動基準法規定係以每小時工資額計給延長工時工資，另依本公司訂定之內部規 範亦明訂加班時數以半小時為單位，本公司加班線上申請作業系統，加班出勤時數係提示 以半小時為單位，是本公司目前依勞動基準法暨本公司相關規範計給延長工時工資，自屬 有據，謝謝您的指教。 二、有關臺灣土地銀行(下稱土銀)加班費事宜，依據該行查復說明如下： (一)土銀員工延長工作時間管理須知略以：員工應業務需要，於工作日經主管指派延長工 作時間或於休息日、放(補)假日徵得員工同意出勤，原則均須事先填寫加班申請表，送直 屬主管審核並經獲授權之單位副主管或單位主管核准。遇有主管臨時交辦公務或指派公務 未及於核准加班時間內完成者，經主管確認後，得事後敘明理由依加班申請程序補報，未 經核准不得報支。 (二)員工申請加班須事先於差勤系統(系統以半小時為申請單位)填寫加班申請表，並奉核 准後辦理加班事宜。 (三)綜上，土銀加班費以半小時為計算尚符合勞動基準法。 謝謝您的來信， 順祝 安康 臺灣銀行股份有限公司 敬啟 【謝謝您對本部各項業務的關心，您對本次信件處理情形的寶貴意見，將作為本部日後改 進之參考，如果您願意撥冗填寫滿意度問卷，請務必在5天內填畢送出，謝謝您】 填寫滿意度問卷 安全密碼：1878 聯絡人：人力資源室 聯絡電話：02-23493233 --------------------------------------------------------------------------- 事後勞動部推給當地縣市政府勞工局 財政部最扯 最後抬頭連改都不改，以部長信箱發台灣銀行抬頭代替土地銀行說明加班 又台灣銀行代替主管機關說明符合勞基法 雖然行政機關(公家單位)已經改成以分計算加班了 但別人的因仔死不完 尤其不爽不要做的觀念深植於社會之中 大家對國營事業的既定觀念就是如此 因此國營事業的勞工權益，即便主管機關釋疑有違法疑慮了 國營事業的雇主依舊可以罔顧法律，帶頭剝削員工 反正發個新聞稿「無懼景氣寒冬、國營事業員工好幸福」、「ESG再破新高」、「金飯碗平 均薪資大比拚，國營銀行令人稱羨」、「帶頭落實勞基法，X董表示員工如同我的子女」 大家一起高潮 至於是不是真的、有沒有違法，從來都不重要 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.160.207 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Public-Bank/M.1693106333.A.5BD.html ※ 編輯: Dumbledore (218.35.160.207 臺灣), 08/27/2023 11:23:35 ※ 編輯: Dumbledore (218.35.160.207 臺灣), 08/27/2023 11:32:09