关於加班费 加班被凹的乱象跟北中南无关 不仅是台湾银行、土地银行，其他国营企业也是 其实追根究柢，就是因为加半个小时，雇主可以要求在加班(29分)计算之前 要求劳工先去压线刷卡停止计时 但依据劳基法，应该要计到分钟，如果计到分钟，这种凹人行为就有机会获得收敛 为了避免个人曲解 因此有去信行政院谘询劳动部相关规定 得到劳动部回复如下 收文日期:1120525 收文文号:1120058272 姓　　名:张ＯＯ 电子信箱:＿＿＿＿＿＿@gmail.com 主　　旨:民意信箱回覆 陈情内容: 承办人员:工资及特别保护科-黄ＯＯ-电话：8590-2735 回覆内容:您好：行政院院长电子信箱小组112年5月25日转来您的电子邮件已收到 。 一、依劳动基准法（以下简称本法）第24条规定，雇主延长劳工工作时间者，应依所定标 准给付延长工作时间之工资（加班费）。次依本法第30条第5项及第6项规定，雇主应置备 劳工出勤纪录，并保存5年，出勤纪录应逐日记载劳工出勤情形至分钟为止。爰雇主给付 劳工工资应计算至分钟为止。至工作未满1小时之时间，仍可换算为小时後，再依本法第 24条规定发给加班费（例如：加班20分钟，换算为20/60小时计给加班费）。 二、如生争议，您可检具具体事证，迳洽事业单位所在地之劳工行政主管机关【直辖市、 县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）】寻求协处，以维权益。 　 劳动部　敬复 回覆附件: 无 ＊本信件系系统自动发送,请勿直接回覆! －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 之後再以主管机关的说明去信财政部 财政部部长信箱回复： 张君您好： 一、 按劳动基准法规定系以每小时工资额计给延长工时工资，另依本公司订定之内部规 范亦明订加班时数以半小时为单位，本公司加班线上申请作业系统，加班出勤时数系提示 以半小时为单位，是本公司目前依劳动基准法暨本公司相关规范计给延长工时工资，自属 有据，谢谢您的指教。 二、有关台湾土地银行(下称土银)加班费事宜，依据该行查复说明如下： (一)土银员工延长工作时间管理须知略以：员工应业务需要，於工作日经主管指派延长工 作时间或於休息日、放(补)假日徵得员工同意出勤，原则均须事先填写加班申请表，送直 属主管审核并经获授权之单位副主管或单位主管核准。遇有主管临时交办公务或指派公务 未及於核准加班时间内完成者，经主管确认後，得事後叙明理由依加班申请程序补报，未 经核准不得报支。 (二)员工申请加班须事先於差勤系统(系统以半小时为申请单位)填写加班申请表，并奉核 准後办理加班事宜。 (三)综上，土银加班费以半小时为计算尚符合劳动基准法。 谢谢您的来信， 顺祝 安康 台湾银行股份有限公司 敬启 【谢谢您对本部各项业务的关心，您对本次信件处理情形的宝贵意见，将作为本部日後改 进之参考，如果您愿意拨冗填写满意度问卷，请务必在5天内填毕送出，谢谢您】 填写满意度问卷 安全密码：1878 联络人：人力资源室 联络电话：02-23493233 --------------------------------------------------------------------------- 事後劳动部推给当地县市政府劳工局 财政部最扯 最後抬头连改都不改，以部长信箱发台湾银行抬头代替土地银行说明加班 又台湾银行代替主管机关说明符合劳基法 虽然行政机关(公家单位)已经改成以分计算加班了 但别人的因仔死不完 尤其不爽不要做的观念深植於社会之中 大家对国营事业的既定观念就是如此 因此国营事业的劳工权益，即便主管机关释疑有违法疑虑了 国营事业的雇主依旧可以罔顾法律，带头剥削员工 反正发个新闻稿「无惧景气寒冬、国营事业员工好幸福」、「ESG再破新高」、「金饭碗平 均薪资大比拚，国营银行令人称羡」、「带头落实劳基法，X董表示员工如同我的子女」 大家一起高潮 至於是不是真的、有没有违法，从来都不重要 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.35.160.207 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Public-Bank/M.1693106333.A.5BD.html ※ 编辑: Dumbledore (218.35.160.207 台湾), 08/27/2023 11:23:35 ※ 编辑: Dumbledore (218.35.160.207 台湾), 08/27/2023 11:32:09