事實經過： 我在工作中遇上民眾抱怨，在處理抱怨事件中我的態度都是和善冷靜，也沒有與民眾直接衝突，因為當下民眾情緒較為激動，自認為已經無法處理及安撫民眾情緒，於是請主管出面協調。 但主管因在協調過程中，就在民眾對她提出要求，沒有經過我的同意給民眾我的全名，而當下工作地點並沒有公開我的全名，只有我本人配戴識別證。 上述過程導致此位民眾事後在公司的google評論上寫下負評，並且內容中提到我的全名及職業。事後在與主管面談中有表達對此事件的不舒服，主管表示「因為對方一直逼迫她給出我的全名，無奈之下只好給，而且就算她沒有給，那位民眾也會自己過來看我的識別證」 問題： 想請教 1.此位民眾在公開網頁上提出我的全名與職業，是否已經違反個資法？ 2.主管未經我同意，散佈我的全名給民眾這個過程，是否也違反個資法？ 3.經過公司高層會議後的回應，法務部門表示因為評論內容並沒有誹謗、謾罵內容，指這則內容是可公評公審，故無法提出妨害名譽及個資法告訴。想請問如果沒有誹謗、謾罵只是散佈全名就無法成立違反個資法嗎？ 4.配戴工作識別證就等同於個資法第19條1-三項的內容「為已合法公開的個人資料」嗎？ 先感謝各位幫忙解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- Sent from nPTT on my iPhone 13 Pro --

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