事实经过： 我在工作中遇上民众抱怨，在处理抱怨事件中我的态度都是和善冷静，也没有与民众直接冲突，因为当下民众情绪较为激动，自认为已经无法处理及安抚民众情绪，於是请主管出面协调。 但主管因在协调过程中，就在民众对她提出要求，没有经过我的同意给民众我的全名，而当下工作地点并没有公开我的全名，只有我本人配戴识别证。 上述过程导致此位民众事後在公司的google评论上写下负评，并且内容中提到我的全名及职业。事後在与主管面谈中有表达对此事件的不舒服，主管表示「因为对方一直逼迫她给出我的全名，无奈之下只好给，而且就算她没有给，那位民众也会自己过来看我的识别证」 问题： 想请教 1.此位民众在公开网页上提出我的全名与职业，是否已经违反个资法？ 2.主管未经我同意，散布我的全名给民众这个过程，是否也违反个资法？ 3.经过公司高层会议後的回应，法务部门表示因为评论内容并没有诽谤、谩骂内容，指这则内容是可公评公审，故无法提出妨害名誉及个资法告诉。想请问如果没有诽谤、谩骂只是散布全名就无法成立违反个资法吗？ 4.配戴工作识别证就等同於个资法第19条1-三项的内容「为已合法公开的个人资料」吗？ 先感谢各位帮忙解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- Sent from nPTT on my iPhone 13 Pro --

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