作者LoveEating (統一獅GOGOGO)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 大公司調動職位(台中→台南)
時間Fri Nov 11 20:57:13 2022
事實經過：
公司11/9通知12/31要調職到台南，
職位、薪水、工作性質大致上跟現在的持平，
也有相對應的搬遷補助。
部門內也不只我調動職位，所以也不是針對我個人。
以往也配合公司調動過幾次職務，有跨縣市也有不同工作內容，
唯這次今年家中剛好有嬰兒出生，所以想拒絕職位調動。
另外目前人在國外出差到12初，也沒時間處理搬家相關事宜。
加上有規劃回國後請育嬰留停，這樣復職會變成在台南單位(有告知主管)
詢問主管與HR能否拒絕，主管回覆公司政策沒得拒絕，但可以延後到2月，多點緩衝時間。
HR沒有正面回覆，只說公司希望員工能配合。
已知5原則:
1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。 但法律另有規定者，從其規定。
2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5. 考量勞工及其家庭之生活利益。
問題：
在調職五原則的情況下，員工可以根據第5.點拒絕嗎?
(不介意考績因此變差or因此被資遣)
本人不熟法律，感覺現今的法條的確比以前更加完善，
不過主觀解釋的模糊空間似乎還蠻大的。
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 編輯: LoveEating (106.184.159.190 日本), 11/11/2022 21:40:32
1F：→ iscu: 搬遷補助 這點其實也有得吵, 從台中到台南 不見得是幾萬十萬 11/11 22:25
2F：→ iscu: 可以打發的, 不過吵這個大概是要上法院了 11/11 22:25
3F：→ iscu: 叫公司每天補助1300+X的通勤費如何 11/11 22:29
4F：推 liaojc1688: 爭取高鐵通勤補助，北中高鐵通車上班的人不少 11/11 22:53
5F：推 leptoneta: 只要你不想就可以拒絕 不用考慮調職五原則 11/11 23:10
6F：→ leptoneta: 調職五原則是給資方看的 既然不在意被資遣或考績 11/11 23:10
7F：→ leptoneta: 那就是直接拒絕 記得保存證據 11/11 23:10
8F：→ LoveEating: 感謝樓上幾位大大回答，比較有概念+信心 11/11 23:35
9F：→ KKyosuke: 台中到台南一定不符合調職五原則的 11/12 08:13
10F：→ vwpassat: 請公司直接補助一棟三層透天別墅吧！ 11/12 15:40