作者LoveEating (统一狮GOGOGO)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 大公司调动职位(台中→台南)
时间Fri Nov 11 20:57:13 2022
事实经过：
公司11/9通知12/31要调职到台南，
职位、薪水、工作性质大致上跟现在的持平，
也有相对应的搬迁补助。
部门内也不只我调动职位，所以也不是针对我个人。
以往也配合公司调动过几次职务，有跨县市也有不同工作内容，
唯这次今年家中刚好有婴儿出生，所以想拒绝职位调动。
另外目前人在国外出差到12初，也没时间处理搬家相关事宜。
加上有规划回国後请育婴留停，这样复职会变成在台南单位(有告知主管)
询问主管与HR能否拒绝，主管回覆公司政策没得拒绝，但可以延後到2月，多点缓冲时间。
HR没有正面回覆，只说公司希望员工能配合。
已知5原则:
1. 基於企业经营上所必须，且不得有不当动机及目的。 但法律另有规定者，从其规定。
2. 对劳工之工资及其他劳动条件，未作不利之变更。
3. 调动後工作为劳工体能及技术可胜任。
4. 调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。
5. 考量劳工及其家庭之生活利益。
问题：
在调职五原则的情况下，员工可以根据第5.点拒绝吗?
(不介意考绩因此变差or因此被资遣)
本人不熟法律，感觉现今的法条的确比以前更加完善，
不过主观解释的模糊空间似乎还蛮大的。
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 编辑: LoveEating (106.184.159.190 日本), 11/11/2022 21:40:32
1F：→ iscu: 搬迁补助 这点其实也有得吵, 从台中到台南 不见得是几万十万 11/11 22:25
2F：→ iscu: 可以打发的, 不过吵这个大概是要上法院了 11/11 22:25
3F：→ iscu: 叫公司每天补助1300+X的通勤费如何 11/11 22:29
4F：推 liaojc1688: 争取高铁通勤补助，北中高铁通车上班的人不少 11/11 22:53
5F：推 leptoneta: 只要你不想就可以拒绝 不用考虑调职五原则 11/11 23:10
6F：→ leptoneta: 调职五原则是给资方看的 既然不在意被资遣或考绩 11/11 23:10
7F：→ leptoneta: 那就是直接拒绝 记得保存证据 11/11 23:10
8F：→ LoveEating: 感谢楼上几位大大回答，比较有概念+信心 11/11 23:35
9F：→ KKyosuke: 台中到台南一定不符合调职五原则的 11/12 08:13
10F：→ vwpassat: 请公司直接补助一栋三层透天别墅吧！ 11/12 15:40