作者LoveEating (統一獅GOGOGO)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 主管要求刪除外寄到個人信箱之出勤紀錄
時間Tue Aug 10 15:30:33 2021
事實經過：
小弟待的公司有所謂的文件機密分。1~4級，4級最高。
而個人出缺勤時間是被列為第3級文件。
日前小弟將個人出缺勤，和個人班表的部分外寄到個人信箱。
外寄過程中標題寫班表，且按照公司系統由小主管和大主管簽核後寄出。
幾天後大主管認為不妥，要求小主管和我到停車場取出個人手機由小主管親手刪除郵件。
小主管後續寄了mail告知大主管已經確實協同我本人到停車場刪除文件，
並事後寄了我一支警告，內容為違規外寄第4級文件。
問題：
1. 要求我交出個人手機，並刪除信件內容。是否違反強制法？
證據只有小主管後續回覆的mail和警告單(公司停車場應該有錄影，但不確定能否提供)
2. 內部的警告懲處(外寄第4級文件)，和事實不符。且該3級文件也是經過大小主管簽核。
這樣是否有法律可以申訴的地方?
3. 後續如果被績效考核刁難，有無可以自救的地方?
先感謝各位幫 小弟解惑或提出建議，
工作遇到這樣的事真的覺得勞工很多時候都處於弱勢。
思緒有點混亂，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
萬分感謝:)
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1F：推 KKyosuke: 「要求」要說是強制罪很難 08/10 17:31
2F：→ KKyosuke: 內部懲處請循公司內部程序處理，被扣薪或被火才有法律介 08/10 17:32
3F：→ KKyosuke: 入空間 08/10 17:32
謝謝您，因為這事最近都睡不好，也看了幾次心理醫生
當下是有被強迫的感覺，不過聽起來似乎難以舉證
4F：推 banana321: 你直接要求hr提供紙本資料 08/10 17:52
實務上申訴完後，申訴人會有什麼補償嗎？ 還是...就象徵性罰款一下公司
有查到相關的規定，不過對於大公司而言，感覺罰款什麼的對他們有點不痛不癢
好像要有離職的準備比較適合走這條路？
不知是否有相關經驗的人可以分享，小弟感激不盡
6F：→ iscu: 3.刁難你還能夠被你證實的話,這主管是有多智障才能辦到 08/10 18:49
7F：→ iscu: 1.對方要求你可以拒絕 08/10 18:50
1當下的情境很難拒絕，或許真的有人可以做到。不過我當時是沒有...Q___Q
3刁難的部分，還真的有些證據。
例如小leader要求我兩天後轉大夜班，且對話紀錄還寫明是來自大主管的意思。
還有就是最近被"留校察看"，小主管直接跟我說，他覺得考核就是不會過
要我準備想其他出路，大主管就是想要我走...
※ 編輯: LoveEating (111.83.228.116 臺灣), 08/10/2021 21:44:12
8F：→ LoveEating: 感謝生活法律版，也謝謝上面板友的熱心回覆，感恩 08/10 21:45
9F：→ iscu: 那你就想辦法蒐證是因為這個原因...到時候再去勞工局投訴 08/10 23:38
10F：推 taipoo: 公司規定就要依照公司規定去做，這跟強制罪沒有關係的 08/11 01:31
11F：推 banana321: 我意思是說出勤紀錄你跟HR要副本資料，不要自己寄出去 08/11 17:57