作者LoveEating (统一狮GOGOGO)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 主管要求删除外寄到个人信箱之出勤纪录
时间Tue Aug 10 15:30:33 2021
事实经过：
小弟待的公司有所谓的文件机密分。1~4级，4级最高。
而个人出缺勤时间是被列为第3级文件。
日前小弟将个人出缺勤，和个人班表的部分外寄到个人信箱。
外寄过程中标题写班表，且按照公司系统由小主管和大主管签核後寄出。
几天後大主管认为不妥，要求小主管和我到停车场取出个人手机由小主管亲手删除邮件。
小主管後续寄了mail告知大主管已经确实协同我本人到停车场删除文件，
并事後寄了我一支警告，内容为违规外寄第4级文件。
问题：
1. 要求我交出个人手机，并删除信件内容。是否违反强制法？
证据只有小主管後续回覆的mail和警告单(公司停车场应该有录影，但不确定能否提供)
2. 内部的警告惩处(外寄第4级文件)，和事实不符。且该3级文件也是经过大小主管签核。
这样是否有法律可以申诉的地方?
3. 後续如果被绩效考核刁难，有无可以自救的地方?
先感谢各位帮 小弟解惑或提出建议，
工作遇到这样的事真的觉得劳工很多时候都处於弱势。
思绪有点混乱，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
万分感谢:)
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1F：推 KKyosuke: 「要求」要说是强制罪很难 08/10 17:31
2F：→ KKyosuke: 内部惩处请循公司内部程序处理，被扣薪或被火才有法律介 08/10 17:32
3F：→ KKyosuke: 入空间 08/10 17:32
谢谢您，因为这事最近都睡不好，也看了几次心理医生
当下是有被强迫的感觉，不过听起来似乎难以举证
4F：推 banana321: 你直接要求hr提供纸本资料 08/10 17:52
实务上申诉完後，申诉人会有什麽补偿吗？ 还是...就象徵性罚款一下公司
有查到相关的规定，不过对於大公司而言，感觉罚款什麽的对他们有点不痛不痒
好像要有离职的准备比较适合走这条路？
不知是否有相关经验的人可以分享，小弟感激不尽
6F：→ iscu: 3.刁难你还能够被你证实的话,这主管是有多智障才能办到 08/10 18:49
7F：→ iscu: 1.对方要求你可以拒绝 08/10 18:50
1当下的情境很难拒绝，或许真的有人可以做到。不过我当时是没有...Q___Q
3刁难的部分，还真的有些证据。
例如小leader要求我两天後转大夜班，且对话纪录还写明是来自大主管的意思。
还有就是最近被"留校察看"，小主管直接跟我说，他觉得考核就是不会过
要我准备想其他出路，大主管就是想要我走...
※ 编辑: LoveEating (111.83.228.116 台湾), 08/10/2021 21:44:12
8F：→ LoveEating: 感谢生活法律版，也谢谢上面板友的热心回覆，感恩 08/10 21:45
9F：→ iscu: 那你就想办法蒐证是因为这个原因...到时候再去劳工局投诉 08/10 23:38
10F：推 taipoo: 公司规定就要依照公司规定去做，这跟强制罪没有关系的 08/11 01:31
11F：推 banana321: 我意思是说出勤纪录你跟HR要副本资料，不要自己寄出去 08/11 17:57