事實經過： 身為基隆人，於基隆分公司上班，但公司防疫措施啟動異地辦公，在有台北總公司（23公 里遠）的情況下，把我調到宜蘭分公司（52公里遠），而且諮詢人事室，表示異地辦公非 出差，故無法申報差旅費。 勞動基準法第10條之一之規定謂：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符 合下列原則：四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 問題： 想請問異地辦公是否算是另類的調職？交通補助算是必要之協助嗎？如果和勞工局申訴是 否只有被資遣這一途嗎？我可以跟公司求償嗎？ 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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