事实经过： 身为基隆人，於基隆分公司上班，但公司防疫措施启动异地办公，在有台北总公司（23公 里远）的情况下，把我调到宜兰分公司（52公里远），而且谘询人事室，表示异地办公非 出差，故无法申报差旅费。 劳动基准法第10条之一之规定谓：雇主调动劳工工作，不得违反劳动契约之约定，并应符 合下列原则：四、调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。 问题： 想请问异地办公是否算是另类的调职？交通补助算是必要之协助吗？如果和劳工局申诉是 否只有被资遣这一途吗？我可以跟公司求偿吗？ 先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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