作者w1230319 (龜山金城武)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 資遣預告期間不能請喪假延後嗎？
時間Wed May 5 16:05:11 2021
在這公司服務三年多
於2021年4/14日被告知資遣
公司給予30日資遣預告日，直接給30天公假（不必出勤，有薪水）
至5/13日資遣生效
方才已拿到非自願離職表、服務證明文件
今天早上卻收到媽媽寄來的訊息說外婆過世了
可能要回台東一趟辦理後事
已問過公司人事室，人事說公假包含薪資在內因此不能再請喪假
所以喪假6天不算被公假吃掉，5/13日一到就資遣生效
另外
我打給勞工局1955詢問；他們說資遣預告期間公司給予的是優於勞基法規定
公假期間我不必出勤，且剩餘8天資遣生效，公司早已資遣通報給勞工局
資遣早已生效，而非資遣日當天生效
換句話說我目前雖然仍是員工身分
但是由於資遣預告期間是帶薪水的公假，不能以喪假為由延長被資遣日（30天預告期）
因此喪假不能再請，公假、喪假不能同時請、也不能夠因此延長資遣日5/13到5/19日。
我仍然很疑惑：
1.資遣預告30日期間不必出勤、有薪資，條件也優於勞基法，但這期間還是員工身分，不能主張自己保有的6日喪假權益嗎？
2.資遣條件生效，究竟是「公司資遣通報後」始生效；還是「5/13資遣當日」生效？公司跟勞工局說法似乎有出入
3.人事室說的「公假本來就有包含喪假在內，沒有吃掉原本的喪假權益」，這是真的嗎？
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小弟人生第一次遇到資遣以及外婆離開的事情
剛在巴哈職場版發問，沒有獲得建設性的專業回應
有點不知道怎麼說，訕笑的留言居多
還蠻無言以對
可能使用者是學生比較多吧，對親人生死或是沒了工作這件事看得比較淡
反正...事情都發生了
要笑要罵隨他們吧==
法律問題還是詢問各位專業的前輩釋疑
因此轉而上來發問各位
還請大家給予一些建議或想法，謝謝
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1F：→ jacvky: 公司優於勞基法給你的天數還大於喪假的天數，你硬要爭只會 05/05 16:32
2F：→ jacvky: 吃虧，公司大可給你喪假但收回公假。 05/05 16:32
3F：→ stevenchiang: 同上,硬爭的結局應該就是給你6天喪假但收回10天預告 05/05 17:09
4F：→ stevenchiang: 等,看到服務三年多,那預告本來就要30天,哪有比較長? 05/05 17:10
5F：→ samh1024: 回樓上，優的是三十天還是給薪，照勞基法其實在預告期 05/05 17:27
了解，感謝大德撥冗釋疑，學了一課！
6F：→ samh1024: 間請假外出找工作每星期不得超過兩日，這公司直接給30 05/05 17:27
7F：→ samh1024: 天不用出勤還給薪水，佛心來著。 05/05 17:27
※ 編輯: w1230319 (110.28.133.51 臺灣), 05/05/2021 17:42:50
8F：→ samh1024: 但是還有另外一種方式，就是直接資遣不給預告期，那公司 05/05 17:57
9F：→ samh1024: 就必須給你30日的預告期間的薪資 05/05 17:57
10F：→ samh1024: 要看你的服務證明文件，或者是勞保退保日才知道 05/05 17:59
11F：→ samh1024: 這兩種算法你喪假應該都很難要到 05/05 18:02
12F：推 cyjonas: 喪假是處理假，有事要處理給你有薪休假用，不是拿來換錢 05/07 12:11
13F：→ cyjonas: 的(跟特休不一樣)；而既然你都已經30天不用上班了，當然 05/07 12:11
14F：→ cyjonas: 也沒有請假的必要 05/07 12:11
15F：→ sindyevil: 公司都給公假的遇到喪假怎會有補假效果的可能？ 05/07 14:26