作者w1230319 (龟山金城武)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 资遣预告期间不能请丧假延後吗？
时间Wed May 5 16:05:11 2021
在这公司服务三年多
於2021年4/14日被告知资遣
公司给予30日资遣预告日，直接给30天公假（不必出勤，有薪水）
至5/13日资遣生效
方才已拿到非自愿离职表、服务证明文件
今天早上却收到妈妈寄来的讯息说外婆过世了
可能要回台东一趟办理後事
已问过公司人事室，人事说公假包含薪资在内因此不能再请丧假
所以丧假6天不算被公假吃掉，5/13日一到就资遣生效
另外
我打给劳工局1955询问；他们说资遣预告期间公司给予的是优於劳基法规定
公假期间我不必出勤，且剩余8天资遣生效，公司早已资遣通报给劳工局
资遣早已生效，而非资遣日当天生效
换句话说我目前虽然仍是员工身分
但是由於资遣预告期间是带薪水的公假，不能以丧假为由延长被资遣日（30天预告期）
因此丧假不能再请，公假、丧假不能同时请、也不能够因此延长资遣日5/13到5/19日。
我仍然很疑惑：
1.资遣预告30日期间不必出勤、有薪资，条件也优於劳基法，但这期间还是员工身分，不能主张自己保有的6日丧假权益吗？
2.资遣条件生效，究竟是「公司资遣通报後」始生效；还是「5/13资遣当日」生效？公司跟劳工局说法似乎有出入
3.人事室说的「公假本来就有包含丧假在内，没有吃掉原本的丧假权益」，这是真的吗？
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小弟人生第一次遇到资遣以及外婆离开的事情
刚在巴哈职场版发问，没有获得建设性的专业回应
有点不知道怎麽说，讪笑的留言居多
还蛮无言以对
可能使用者是学生比较多吧，对亲人生死或是没了工作这件事看得比较淡
反正...事情都发生了
要笑要骂随他们吧==
法律问题还是询问各位专业的前辈释疑
因此转而上来发问各位
还请大家给予一些建议或想法，谢谢
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1F：→ jacvky: 公司优於劳基法给你的天数还大於丧假的天数，你硬要争只会 05/05 16:32
2F：→ jacvky: 吃亏，公司大可给你丧假但收回公假。 05/05 16:32
3F：→ stevenchiang: 同上,硬争的结局应该就是给你6天丧假但收回10天预告 05/05 17:09
4F：→ stevenchiang: 等,看到服务三年多,那预告本来就要30天,哪有比较长? 05/05 17:10
5F：→ samh1024: 回楼上，优的是三十天还是给薪，照劳基法其实在预告期 05/05 17:27
了解，感谢大德拨冗释疑，学了一课！
6F：→ samh1024: 间请假外出找工作每星期不得超过两日，这公司直接给30 05/05 17:27
7F：→ samh1024: 天不用出勤还给薪水，佛心来着。 05/05 17:27
※ 编辑: w1230319 (110.28.133.51 台湾), 05/05/2021 17:42:50
8F：→ samh1024: 但是还有另外一种方式，就是直接资遣不给预告期，那公司 05/05 17:57
9F：→ samh1024: 就必须给你30日的预告期间的薪资 05/05 17:57
10F：→ samh1024: 要看你的服务证明文件，或者是劳保退保日才知道 05/05 17:59
11F：→ samh1024: 这两种算法你丧假应该都很难要到 05/05 18:02
12F：推 cyjonas: 丧假是处理假，有事要处理给你有薪休假用，不是拿来换钱 05/07 12:11
13F：→ cyjonas: 的(跟特休不一样)；而既然你都已经30天不用上班了，当然 05/07 12:11
14F：→ cyjonas: 也没有请假的必要 05/07 12:11
15F：→ sindyevil: 公司都给公假的遇到丧假怎会有补假效果的可能？ 05/07 14:26